交通出行行业背景
从打车、专车、拼车到代驾，人们出行场景越来越多样化。从传统的巡游出租车，到网约车的诞生，打车市场的发展，进一步方便人们的出行，提升城市服务动力，促进经济社会发展。数据显示，2018年中国网约车用户规模增至2.85亿。网约车已成为大众出行的重要选择方式
以滴滴打车为例
以滴滴为例。1月19日，在北京召开了一年一度的民营企业家座谈会上，程维披露了滴滴司机的最新数据。19年在滴滴平台获得收入的网约车司机达到了1166万人，其中51.5%是进城务工人员。
滴滴灵活用工的特点
群体多样性
兼职人员或自由职业者为主体，司机来自全国各地，同时也分散在全国各地。只要具备条件就可以成为司机
时间灵活性
工作时间灵活，大部分司机用业余时间兼职，且多服务于上下班高峰期，平台公司也不强制要求司机接单
绩效公平性
报酬结算有明确的规则，平台会依据制定的规则给所有司机结算，司机也能购通过提高服务质量或服务频次获得更高收益，报酬结算及时
程序简洁性
工作自主性不受企业限制，如果想要接单，注册成为司机即可;如果想要离开，可以致电客服，请求注销账户。流程相对企业入职离职要简单很多，个人自主性较强
服务重点
解决方案
方案详解
签订-协议
薪福多作为共享经济平台分别与出行平台或企业、自由职业者签订服务协议
发放-申报
自由职业者的生产经营所得，通过薪福多平台发放，同时统一为自 由职业者申报个税
发布-交付
平台或企业发布任务，或提供需求信息，自由职业者接单并提供服务，根据工作交付结果，平台或企业进行生产经营所得统计
保险-保障
为自由职业者提供单项工伤险，如果不幸发生意外伤害，有安全保障，降低平台或企业用工风险
方案优势
成本优化
平台支付报酬收到相应票据，平台运营合规，降低运营成本，提升竞争力
技术对接
提供全套API解决方案。通过技术的对接实现数据传输，资金批量安全发放
增加收入
纳税申报一体化处理，享受优惠政策，提高个人收入
提高效率
新型用工模式，将工作任务由传统的按职位划分转变为按模块划分 ，有效提高从业人员的自主性与积极性
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