在疫情常态化之下，灵活用工成为了时下炙手可热的新用工模式。一方面，企业为了降低成本，以招聘兼职员工来维持企业的正常运转；另一方面，也越来越多的白领选择入驻灵活用工平台，做起了兼职。

灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。目前，灵活用工的形式有狭义灵活用工形式：互联网平台用工、传统零工和实习三类，以及广义灵活用工形式：劳务派遣、业务外包、人力资源外包形式。

据人瑞人才发布的《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书调研数据显示，2021年，逾六成(61.14%)的企业使用了劳务派遣、业务外包、人力资源外包的灵活用工形式，且多数企业采用了两种以上的灵活用工类型。与2020年的调研结果相比，我国灵活用工比例上升了5.46个百分点。

另外，报告显示，企业较倾向于这几类用工岗位采用灵活用工模式：

一是在一线生产工、服务员、快递员、保安、保洁等普通工人岗位，比例达到56.53%；

二是IT及其他技术人员，用工比例达到26.13%；

三是客服/数据标注/信息审核和销售/地推/催收/保险代理岗位的灵活用工比例也在19%以上。

作为低风险、低成本、高效率的用工形式，灵活用工非常契合当下全球经济从新冠疫情中回暖，企业的用人需求随着业务体量的扩大而增加，但仍然存在不确定性的用工环境。例如，如何对灵活用工者的工作进行服务和追踪，其中会涉及排班、薪资发放，以及沟通上班过程中是否适应等，尤其是灵活用工过程中涉及的企业数据安全问题等。

数影办公平台具有极强的通用性，作为新一代的云端办公操作系统，能够适用于各个行业，为企业提供全场景的安全办公服务。企业通过数影办公平台可以在客户资料、平台账号等数据资产的安全管控、管理能效，以及内部信息流转、部门协作等方面确保企业线上办公业务的合规、安全、降本、增效。

举个例子，在客服场景中，在任意设备上构建虚拟的数影客服办公空间，运行客服平台和软件，彻底实现数据的不落地和安全风险的隔离；采用自动化的方式提供工作效率，并将工作效率和成果进行完美的数字化呈现，让灵活用工真正成为可能。

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当前，灵活用工在我国发展时间尚短，渗透率仍处于较低水平，但因与市场环境高度契合，企业与个人双方需求大，以及国家政策对灵活用工发展的大力支持，可以预见，我国灵活用工市场将迎来大发展时期。因此，灵活用工也必将成为多数中大型企业的用工模式之一。除了成本、效率，企业更需要考虑灵活用工过程中的安全风险。