灵活用工这种模式适用范围相当广,覆盖很多行业,能同时给企业和灵活就业者提供双重的优质服务。正是出于这一点,越来越多的企业对于灵活用工的接受度不断提升,愿意将一部分业务委托给灵活用工平台。下面来了解一下灵活用工的好处有哪些?全行业灵活用工平台哪个好?
企业的追求是提高效率并减少各项成本支出,扩大经营规模,增加收益。对灵活用工进行具体分析后,大家会发现它针对企业客户设定的服务理念与企业的追求是如此切合。灵活用工可以满足快速变化的业务需求,还可以优化人力使用周期,降低企业综合用工成本和用工风险,让企业发展更加聚焦。
就比如说企业跟薪福多灵活用工平台合作时,平台能为企业和灵活就业者提供用工衔接、酬劳结算、纳税规范等一体化服务,持续助力企业实现用工成本优化、用工模式转型升级和组织管理效率提升,也帮助灵活就业者实现效能提升并合规完税。
灵活用工适用性很强,很多行业都能找到它存在的身影。不过,不是所有的灵活用工平台都能把业务拓展到全行业中。像比安财穗作为行业示范平台,整体来讲比其他平台都更具优势,而且其适用行业也相对较广,尤其擅长租赁和商务服务业、批发和零售业、制造业、互联网、软件等行业的兼职/临时工/灵活用工薪资/佣金结算,降低企业结算成本及个人个税合规。
企业享受灵活用工服务的质量高低,完全取决这家企业能否选择一个好的平台方构建可靠的合作关系。好的平台方采用业务模式能应用于全行业中,获得老客户和新客户的认可。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
近几年,在数字经济和共享经济蓬勃发展的带动下,直播带货、网约配送、知识付费等灵活用工市场稳步增长,预计2022年市场规模将突破千亿元。同时,服务新经济企业的灵活就业人员数量到2023年也将有望达到8.9亿人。
关于灵活用工现在市场上很火,很多企业以为只要有业务,缺少进项就可以灵活用工,这个真是大错特错。小编结合一些用户的反馈,做个解答,如果您目前有灵活用工的想法,这些应该可以帮助到您。
一般来说:企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年,退休后的养老金还是有一定差距的。除非缴费年限、缴费基数、退休时间地点等所有因素都一致,退休后的养老金才有可能一致,但是发生这种事件的概率的可能性微乎其微。
企业和个人平等合作的这种方式,很早就开始了,我们将这种风险共担、利益共享的合作关系重新进行了定义,称之为社 会化用工。
由此,某些企业以规避履行传统劳动用工关系下所需承担的用人单位义务为目的,与人力资源服务公司或灵活用工平台合作,通过诱导与其建立劳动关系的劳动者注册为个体工商户的形式,将企业的 “核心员工合伙化、非核心员工合作化”。
首先,当前经济增速下行,企业承压,为了降本提效,企业需要进行用工结构优化。裁员仅是用工优化的第一步,如何降低成本又不耽误生产是HR们目前最需要解决的问题。将工作量分包给个体户,一方面帮企业实现按需用工,解决高忙期人力紧张的问题,另一方面企业
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