中国是一个人口大国，进入21世纪，人口的老龄化已经成为世界各国必须面对的一项重大挑战。尤其在人口红利逐渐消失的今天，企业用工成本不断上涨，为确保更多人获得满意的就业机会，在一定程度上缓解我国劳动力市场供需不足和劳动力技能错配的现象。在一些发达国家，围绕中老年人的银发市场眼下已经初步形成了一个服务的产业延伸链。同样的，灵活用工平台也适用于中老年人。

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很多企业领导人认为，年长的劳动者有丰富工作经验，且更具吃苦耐劳的敬业精神。如果能够重新进行人岗合理调配，必定会使他们在这些岗位上发挥巨大的价值。特别是对于小微企业来说，在当前用工成本高居不下的情况下，企业可通过灵活用工平台购买公共服务，为企业提供一揽子专业服务。

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现阶段，灵活用工平台上推出的岗位绿化、家政服务、房产、销售等领域，还囊括了如工程师、律师、培训老师等对专业度要求比较高的岗位，更符合当下各个年龄段群体的兴趣点和自身优势。薪福多凭借此前数十年在人力资源管理中积累的丰富数据和场景应用能力，基于大数据、AI等技术，开发了面向个人和雇主的灵活用工产品。基于精准的用户画像和庞大的人才资源库，职由人将为企业提供专业的灵活用工解决方案。

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面向企业用户的产品，会针对不同用户需求提供定制化服务，同时灵活用工平台通过数据分析来实现人才积累、沉淀数据、精准匹配。一旦搭建起企业和从业者之间的桥梁，两端信息的交互整合，将释放出巨大的商业价值。