什么是社会化用工，企业和个人平等合作的这种方式，很早就开始了，我们将这种风险共担、利益共享的合作关系重新进行了定义，称之为社会化用工。

1、怎样将劳务派遣或劳务外包转换为社会化用工模式？

应该从企业职能的调整入手，原来采用劳务派遣及劳务外包的职能进行分析，是否具备条件采用与外部自然人或小微组织合作的方式来进行。

2、社会化用工中的合作关系和劳务关系怎么区别？

从法律定义上，劳务关系倾向于对劳动过程的合作；合作关系则注重劳力、智力结果的合作与交易。

3、社会化用工的业务合作关系如何界定？

社会化用工中，组织与自然人形成“风险共担、利益共享”的经济合作关系，自然人一方自备生产资料，就劳力或智力的成果作为合作交易的标的。

4、社会化用工模式中业务合作关系的意思是将员工转化为公司的合伙人吗？

合伙人是其中一个选项，还包括平台化模式，即组织与外部自然人直接形成合作关系，还有小微模式，即自然人设立的小微组织与企业建立合作关系。

5、社会化用工模式有什么弊端吗？

用友薪福多的研究表明，社会化用工模式，在营销端和服务端，快速扩大业务规模具有良好的效果，但是在技术研发、商业模式设计等组织顶层职能上，是无法替代合伙人、雇佣关系的。

6、社会化用工中的劳务关系转变为合作关系，中间是否需要平稳过渡的阶段，全部转移为合作关系是否会有风险引起税局的注意？

社会化用工转型的核心，是基于企业业务模式的变化，而不是所谓的“节税”，因此何种业务模式决定了何种法律关系，再决定了何种纳税方式与类别。

7、员工不配合解除劳动关系，觉得社会化用工模式会没有归属感怎么办？

首先要选择合适的岗位进行调查，特别是流动率较大，更多需要采用现金激励的职能；其次要考虑如何有效形成对个人的运营体系和激励体系，让个体感受到转化的实际好处；最后就是要考虑分阶段逐步调查，还应该设置相应的风险金做好准备。

8、社会化用工对员工个人会带来什么影响？

社会化用工合作个人，能够将自身能力在多个组织应用，并实现价值变现，同时可以多方接触到多行业、领域的运营模式，对自身能力的提升也特别有效，很快就能成为多行业领域的专业选手，另外，相对雇佣和劳务，可以更自由地安排工作-生活平衡，并且获得更多的税后收入。

9、企业现在的外部专家是按照劳务的方式合作的，能采用社会化用工方式吗？

根据外部专家为企业提供的工作内容，从法律关系上重新梳理，确定是专家自身的自营业逻辑，还是企业的劳务采买逻辑，如果具备专家自营业特征，可以采用社会化用工方式重塑合作。

10、企业在营销与服务端，建立与自然人的经济合作方式与体系，如何做好运营？

根据自身业务特征，定位目标群体，对目标群体加以分层，在此基础上确定人员招募通道；分析梳理不同层级群体诉求，根据诉求搭建运营体系。

以上十问十答，希望可以帮助更多的人了解什么是社会化用工，更多灵活用工方式关注薪福多哦。