什么叫灵活用工?

灵活用工是相对性于靠谱劳动力(全日制劳务关系)来讲的一种用工形式，即除全日制教育劳务关系之外的其他全部用工形式全是灵活用工。后根据对“灵便”一词的不一样了解，灵活用工包括以非日制劳动力为代表的時间上的灵便、以劳动派遣为代表的聘请方式上的灵便，及其以项目外包为代表的服务项目形状上的灵便。简易梳理，灵活用工指劳动派遣、项目外包及非日制。

三种“灵活用工”，还全是较为传统式的方式，最少在我国市场上存有三十年之上了。而近些年伴随着互联网技术、新科技的迅速发展趋势，业态创新下产生的各种各样“平台型劳动力”，正做为新的灵活用工商圈飞速发展。

如：快递物流员、家政服务员、护理员养老护理员、网约外卖员、货运物流司机、社群经济微商代理等为典型性代表的平台型个人养老保险等人群。

新时代灵活用工的二种种类：

一、普通合伙人代征方法

1、企业与职工更改劳务关系，职工变为灵活就业人员;

2、企业业务外包给平台公司，根据公司平台并付款有关新项目花费，公司给企业出具6%的所得税增值税专票(可开展抵税);

3、随后公司把工作中工程分包给灵活就业人员，并付款有关酬劳及其在税优地(税收洼地)代征个人所得税。

4、灵活就业人员机构自主权在企业。

二、个体户方式

1、也是企业与职工更改劳务关系，职工变为个体户;

2、企业业务外包给平台公司，根据公司平台并付款有关新项目花费，公司给企业出具6%的所得税增值税专票(可开展抵税);

3、随后公司把工作中工程分包给个体户，并付款有关酬劳及其在税优地(税收洼地)完个人所得税和所得税。

4、个体户的机构自主权在企业。

就现阶段的民法和法律法规而言，第二种个体户方式更合理合法合规管理。

灵活用工解决方法的基本原理：

那样从企业变革的视角而言有三个益处：

1、是机构与本人立即创建合作关系的方式，较大 水平上激起员工工作主动性。

2、将薪资变成花费、从聘请变成协作，各个方面为企业产生进一步利好消息;

3、有利于企业在发展趋势全过程中减少劳动力成本费，减少劳动力风险性，在这个特殊时期度过难关。

现阶段灵活用工的应用领域人们把他归入两类：

一、服务项目类：

1、直销业、面销营销推广工作人员、各种APP线下推广工作人员、保险介绍人

2、地产行业：碧桂圆：新媒体营销平台，万科地产：分享家新媒体营销平台

3、网络金融：本人为互联网金融平台代理商产生顾客，本人得到酬劳

4、社群经济电子商务平台的店家和平台中间：汇集、蜜芽等都归属于电子商务平台

二、营销类

1、教育：线上教育：VIPKID，培训学校：好大夫等

2、专业服务：法律法规类：设计类：达人设计留学类等

3、检修类：闪修侠、创修客、闪电修、宅急修、极客修等

4、货运物流类：点我达、达达、58速运、饿了么外卖等

5、各种知识分享：内行、分答、知乎问答、获得、十点读书、喜马拉雅fm等

6、交通出行类：滴滴打车、百度地图、哈罗单车、首汽约车、曹操专车、滴答打车等