滴滴在中国的每个城市让人都不陌生，它在一定的程度上养活了很多自由职业者。从中我们是不是也该发现，社会用工模式在悄然发生变化。灵活用工改变了原有的劳动模式，致使滴滴司机工作时间自由，也不受地点约束。

灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。

那么，滴滴是什么样的滴的灵活用工模式呢？

滴滴的工作模式是乘客向平台发起订单；滴滴开具发票给到乘客。司机从平台获取订单，滴滴给司机完成个税申报，再将受益支付出去。在这一工作模式下，滴滴平台与司机的关系不能简单看成劳动关系或兼职关系，因为滴滴司机是自己准备车，自己加油，并且自负盈亏的。

滴滴灵活用工模式的优势：

政府将平台下司机的收入都认定为生产经营所得，属于义务承包关系，采用核定征收政策，个税非常低，只需按0.6%交纳。

相当于每个月三万元的收入只需要缴纳180的个税。这也很好地解决了企业用工成本高、社保支出贵、人员支出入不了账、利润虚高等一系列痛点。

企业无需负担灵活用工这部分的社保，可以降低企业的用人风险。在常规标准用工模式下，企业在用人时不可避免地需要承担各种各样的风险，减少了长期的养人成本，一方面提升了机动性和工作效率，模式更为灵活。

近期，李克强总理也表示取消对灵活就业的不合理限制，也表面在不久的未来，灵活用工将成为主要劳动力。