时下最流行的税务筹划当属“灵活用工平台”。

铺天盖地的广告都告诉你，这一方案将带来个人所得税和企业所得税的大幅度节约。有的广告甚至会明白告诉你:个人所得税税负将下降到1%以下！

但是，这是真的吗?

最近很多企业主和财务负责人打来电话咨询是否可行。

“能有这么好的事情?”

“不会是违法的吧?”

这是大家最多的问题。

诚然，这一筹划方案对于企业主而言，确实具有很大吸引力，因为其可以带来大幅度的社保降低和员工税负降低;在经济并不景气的今时今日，尤其能够给那些需要现金流的中小企业带来更多生机;甚至一些劳动密集的集团企业也在思考这一筹划方式是否对自己可行。

但以我从事税务顾问多年经验来看，这一筹划方式在各种我们职业生涯中所见的筹划方式中，可用“超激进”三字形容。

因此其在巨大的节税效果之后，隐藏着管理者所不了解的风险和并不熟悉的知识领域。

个人建议，如要实施此种方案，管理层切忌只看重节税的巨大利益，而是要考虑诸多企业特定因素之后才可决定。

各种管理层需要思考的问题包括：

这一筹划方式是否合法?考虑到未来法规的变动，这一筹划方式是否会失效?

这一筹划方式主要适用于何种企业?具体来说是否适合你的企业?

这一筹划方式的最大风险是什么?

这一筹划方式究竟能带来多少节税效果?

如果要选择这一筹划方式，你应当如何和供应商协商合同条款以降低你的风险?

采用的互联网+财税服务平台， 通过大数据技术，对共享经济灵活用工的参与主体间的关系进行转变，形成了合法、合规的新型共享经济灵活用工模型，集技术红利、管理红利、政策红利等价值于一身的财税解决方案，实现一键群发薪系统、手机工资条、大数据管理系统等。

薪福多为满足客户服务需求，自主研发了以企业用户为中心的财务SaaS服务平台，从数据安全到批量处理银行流水、报销单据、工资单，快速生成凭证，减小对人工操作的依赖、提高凭证录制效率、降低因人工操作失误而导致的出错概率，定期生成财务报表、自动计算税额和异常预警、处理事件提醒等环节。

我们认为，一个中立、无涉利益、不偏不倚、从法规和实践出发的专业态度，对于冷静分析以上问题是有帮助的。