近年来新的税收征管模式备受行业关注，使用委托代征模式，让自由职业者无需到税务机关代开发票给平台，而是由平台统一汇总代开给自己列支成本”。目前委托代征模式已受到税务机关和灵活用工平台用户的认可。

灵活用工区别于固定、全职用工，是企参工者也合理安排自己主业和副业，以此谋取额外的收入。企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式，此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程。企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

当然这种灵活用工同样面临个税、社保等诸多财税问题。企业经常会陷入法律的边界旋涡之中，在个税、社保、劳动关系纠纷中面临大量风险。而这种情况下，科学的筹划增值税、所得税、个税，合理降低劳务成本，合规降本才是王道。

什么是委托代征？委托代征，是指税务机关根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》（国务院令第666号）有利于税收控管和方便纳税的要求，按照双方自愿、简便征收、强化管理、依法委托的原则和国家有关规定，委托有关单位和人员代征零星、分散和异地缴纳的税收的行为。关于委托代征基础知识可以点击这里。

灵活用工模式对企业的价值

目前，灵活用工的模式也已在企业的经营过程中产生了多方面的价值，诸如：提升用工弹性与降低用工风险；降低雇佣成本、增强企业活力与创新力；打破地域限制，用较低成本获取各地域人才支持；满足企业人才对于自由调控工作方式及收入配比的需求等...而随着年轻一代成为职场主力，人才对于工作灵活性的需求增加，使全国范围内的灵活用工比例进一步呈现上升趋势。

采用灵活用工模式，企业可从刚性的人工成本变成弹性制等，解决企业的刚性人工成本高、用工风险比较高、社保和个税负担重、员工管理成本高等问题。

在疫情期间，运用过灵活用工的企业纷纷表示“多项并发提高了工作效率，最重要的是真正帮助我们解决了60%人力成本”。对于未来是否还将继续使用灵活用工，某电商负责人表示“我们准备签订长期合作，除了原有创意设计外，还将开展文案类合作。”

同时，灵活用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。