2019年我国灵活用工行业市场规模接近500亿元，2020年受新冠疫情的影响，预计其市场规模将突破600亿元。未来在低渗透率+经济持续增长+老龄化趋势+劳动力资源的供需不平衡问题加剧下，共享用工以其灵活性、快速性、低成本性，将成为企业用工大势所趋。

近年来，企业用工成本不断上升。据国家统计局数据显示，2018年全国规模以上企业就业人员年平均工资为68380元，比上年增长11.0%。2020年初的一场疫情给大部分企业造成了巨大的影响，企业用工成本压力成为压垮许多企业的最后一根稻草。

而对劳动密集型企业来说更是一场关乎生死的再思考。人力成本居高不下、用工效率难以提升，是劳动密集型企业长期面临的难题。而共享员工能够节约企业用工成本，也因而受到许多企业的青睐。

近期，“共享员工”的概念因为疫情而走红，即新经济企业比如新零售、电商等平台型企业与餐饮企业达成临时聘用协议，雇佣因疫情暂时无法上班的餐饮企业员工。目前，已有多家互联网企业发起了与传统企业共享员工的计划。

逐渐兴起的新经济领域(互联网平台、互联网家装、信息科技、电商/微商、新制造、新零售、新金融等)成为我国共享用工的核心应用领域。据预测，新经济领域在2019-2023年贡献的灵活用工人数增量占比将提升至64.7%。

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