我们知道，灵活用工是区别于固定全职的一种用人模式，在这个意义上，灵活用工包含了自由职业、兼职、劳务派遣、人力外包等。而灵活用工市场还可以进一步划分为两大板块：高端灵活用工以及基础灵活用工。

自由职业者的服务范围涵盖IT管理咨询、技术开发、产品设计等，属于高端灵活用工市场，而类似发单、促销、会展、地推、礼仪等属于基础灵活用工市场，像斗米兼职、兼职猫、青团社等产品都属于基础灵活用工市场，与自由职业者虽然都属于灵活用工，但二者无论是在服务的企业客户还是人才上，都有非常大的区别，具体的模式也就完全不同。

比如，自由职业者所从事的高端灵活用工市场具有高客单价、需求强烈、客户依赖性高等特点，很多技术人才的薪资高达“千元/日”计算，这部分人才在企业中具有非常重要的作用。

随着IT互联网的快速发展，传统行业拥抱新技术，这部分人才显得越来越紧俏。人才不够用、企业需求多，怎么办？这就导致用人模式上必须要更科学才可以，灵活用工正是“一个人才，服务多家企业”的高效率模式，企业如果采用“部分全职+部分灵活用工”，也就解决了高端人才不够用的问题，这是自由职业者崛起的大背景。

仅仅有大环境的因素还不够，凭什么自由职业者就能够崛起，其他的高端灵活用工平台就举步维艰呢？这离不开自由职业者独创的一套新模式，在我看来，这也正是自由职业者崛起最核心原因。

我把这套模式总结为：“平台+SaaS+服务”。

“平台”是指自由职业者APP与网站，除了通过数据算法让企业与人才高效匹配，自由职业者APP还提供一键导入简历、直聊IM等功能，进一步提高产品的易用性。

“SaaS”是指人才入项后，企业与自由人通过APP在线化的工具来完成工时管理、工资计算等工作，未来自由职业者将围绕企业灵活用工的各大环节开发更多功能。

“服务”则是为一些有深度用人需求或者应急用人需求的企业，提供经纪人撮合、人员入项安排、财税合规化、工资垫付等服务，同时也为自由人带来了五险一金代缴等服务。

我们要知道，人力资源服务是一门“复杂”的生意，一方面是既有“B端企业”又有“C端人才“的双边市场，另一方面中间还要涉及不同规模企业的流程不同，不同人才的撮合重点不同，以及交易流程、财税合规化、五险一金等，想要标准化、规模化，除了要有自由职业者这种创新模式，还必须要有一个能打硬仗的团队才行。

把线上的“信息流”、“交易流”和线下的“服务流”有机结合，把一门复杂的生意做简单，这正是自由职业者崛起的真正原因。近年来，人力资源服务业被国家高度重视，灵活用工也被业内屡次提及，从这点来说，自由职业者的创新模式和成长轨迹，对于我们业内的创业者，具有非常大的启示意义。