灵活用工方案：?

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定义：灵活用工属于企业非正式员工，与之相对应的是企业正式员工，灵活用工主要可分为项目制用工、临时性用工和劳务外包三种用工形式

需求期间：当企业面临人员编制紧张、项目人才短缺、旺季人才紧缺、三期(孕期、产期、哺乳期)员工短期替补等临时性人员需求时，可通过使用灵活用工模式进行高效应对。

客户群体定位：灵活用工的人群主要可分为四大类，即兼职、自由职业者、合同工及自雇人士。

解决方案：平台将企业与员工的劳动关系转化为合作经营关系，在降低企业用工成本的同时规避了企业的用工风险。同时对进驻平台的用户进行实名认证，确保企业用工安全规范，省钱省心。

案例：A公司为直播平台，旗下2万多主播，按照劳务关系，公司按月将收益发放给主播，并按照劳务所得个税代扣代缴个人所得税。

采用灵活用工方案：A公司将主播招募运营业务外包给我平台（薪福多云平台），并支付相关项目费用，平台给A公司开具6%的增值税专用发票（可进行抵扣）；平台把直播业务分包给自由职业者，并支付相关报酬以及代征个税（个人经营所得核定税率）。

灵活用工能够使得企业和个人得到最大限度的满足，市场前景广阔，北极洲平台搭乘这驾快车，把握契机，为企业和个人提供用灵活用工解决方案。北极洲搭建灵活用工共享经济平台，向需求企业输出匹配人力资源，满足业务发展需求，最大限度实现了用工人员的资源匹配。

灵活用工的操作模式：

1、企业与灵活用工平台签订服务外包协议；

2、灵活用工平台与自由职业者签订服务外包协议；

3、企业支付外包服务费给灵活用工平台；

4、灵活用工平台支付经营活动所得给自由职业者；

5、灵活用工平台开具全额增值税专票给企业；

6、灵活用工平台出具完税证明给自由职业者。

改变用工场景，解决无票支出。通过薪福多提供的解决方案和平台，企业员工能充分利用业余时间以及平台阶段的方式去工作，以此减少企业额外的用工成本以及税收等成本支出。