灵活用工，区别于固定全职，指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，企业像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。

这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。我们说的兼职、自由职业、劳务派遣等，都可以纳入这个范畴。

市场的风口瞬息万变，时代集聚变革，2020年的变革中充满着机遇，机遇中拥有无限的商机。就让薪福多和你一起解读未来企业灵活用工市场的发展趋势

薪福多灵活用工平台：为企业降低人力成本

薪福多科技一直深耕灵活用工领域，不仅拥有20多年人力财税服务经验的行业资深专家，同时在税务、法务、人力资源、专业咨询机构等方面为企业提供多维度的帮助，并能够针对企业人力业务多个痛点，提供全面的全业务链服务，从而满足客户一站式解决人力资源的各种诉求，帮助企业在用工风险、人力成本、薪税管理等全维度的业务实现优化。

薪福多科技独创的企业一站式灵活用工服务模式主要包括建立框架、电子签服务、云结算系统、其他增值服务等四部分内容，不仅帮助企业解决灵活用工时会遇到的确立用工关系、档案管理和流程管理、资金安全发放等难题，还为他们提供金融、保险等配套增值服务。此外，薪福多科技还研发出具备薪福多电子签功能的薪支付系统，为企业灵活用工提供全方位保障。

哪些公司已经开始灵活用工？

在国内，美团、顺丰、菜鸟、滴滴都是开展灵活用工业务的大型企业。作为网络时代的新型商业或组织模式，灵活用工可以帮企业节省大笔金钱和时间。例如，以往某跨国公司耗费几十亿美元也无法解决的研发难题，被一个外部团队在两周的时间内圆满完成。

灵活用工平台给企业增加收入

通过灵活用工，用人单位能够取得合法合规的发票进行抵扣，从而实现再一定程度上减轻企业税负，为企业开展税务筹划提供合理途径。这也就是说，企业采取这一灵活用工形式，可将企业与员工的关系进行相应改变，以合作经营关系代替企业雇佣，这样企业自然不需要为灵活用工的社保担忧。而且灵活用工平台还能够以合理方式降低企业税点，这样企业就可以根据实际的经营情况，对财务支出进行适当的调整，合理减轻企业纳税负担。

薪福多科技为企业提供灵活用工、报酬代发、税筹优化、商业保险等专业一站式服务，已成功与全国1000多家企业建立了战略合伙关系，并已为超过200万人次提供相关服务,服务客户领域涵盖电商、网红直播、教育培训、餐饮、游戏等多个行业，并且仍在不断拓宽服务领域。