杭州灵活用工平台收费多少，灵活用工跟小时工比较类似的是兼职，兼职就是利用业余时间去提供服务，兼职跟小时工的主要区别就是没有时间的限制。同时我们可以看到，无论是兼职还是小时工，它其实那是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。企业直接用小时工直接用兼职会比较灵活，但没办法实现灵活用工的价值。

“三叶草式企业”被看作未来企业的人员构成主要模式， 这一模式建议企业用工中的三分之一是临时工种，另外三分之一的员工由劳务外包来满足，而企业自身内部只有三分之一核心员工，负责管理、统筹、协调其他的临时员工?？梢陨钊胨伎家幌拢庵制笠档淖橹辜芏阅愕钠笠翟诮谑≡俗鞒杀旧鲜欠裼兴镏阅愕耐哦庸芾硎欠褚灿兴镏?/p>

灵活用工不仅仅是招聘，招聘其实只是一个层面，它完成了企业与人才的匹配，但灵活用工更多的是一种人力资源服务，以薪福多灵活用工平台为例，对于有需求的企业，我们会提供撮合、入项、工资结算、财税优化等服务，同时也为自由职业者或兼职人员提供工资派发、五险一金代缴等服务。

招聘萎缩和人才供需压力并存：在外部人才市场里，2019年整体的噪音非常大。缩招、裁员声音此起彼伏。虽然很多企业都强调只是在做人力资源的系统升级。

但是不管怎么样，快速发展的行业正在趋向于做一些整合。另外一方面，尽管看起来我们好像不需要招那么多人了，但大部分HR的高管仍然会说非常缺人，缺的是复合型、经营型，或者战略性、短缺性的新生态领域人才。在具体的人才供应方面，各类人才供应是不均衡的。招聘萎缩和人才供需的压力其实是并存的。

灵活用工的六种模式

例如：将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

用工灵活-能够可以降低招工费用。用人单位采用灵活用工方式，企业就再也不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务公司，所有招用事宜均由人力资源公司办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的人员在处理上的麻烦。