“灵活用工”显然将成为未来的一大用工趋势。随着科技的发展和疫情的催生，“灵活用工”迅速爆火，逐渐打开企业用工模式新世界的大门。如今，“灵活用工”模式被誉为2021年企业主的“救世主”，越来越多的企业主开始采用“灵活用工”，“灵活用工”也迎来了发展的新契机。

当下企业招聘难的问题日益突出，这让很多企业老板很是头疼，正好“灵活用工”可以有效解决这个难题，“灵活用工”可以为各企业提供普工、实习工派遣服务，以解决用人单位燃眉之急。当然这也是要分具体行业的，那么企业的哪些职业岗位能“灵活用工”呢？看看薪福多的介绍吧。

1、服务业人员(餐饮服务、客房酒店服务等)。

2、制造业(操作工、文员、各类技术人员等)。

3、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等)。

4、国企改制后使用的合同制职工。

5、IT互联网、管理咨询、开发、设计、运营、等技术型岗位。

当前，用人单位，特别是外资企业，呈现出组织结构刚性、年度人员编制固定、工作流程标准化等特点，造成了组织结构刚性与弹性需求之间的矛盾，同时也要求用人单位以灵活用工形式解决用工难问题。

以上，就是薪福多对“企业的哪些职业岗位能灵活式用工”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。

“薪福多灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。