灵活用工的出现，恰恰给企业多出一个新选择！

受2020年疫情的影响，每个人的生活和工作都面临着诸多不确定性，对企业，尤其是民营企业的经营成本和风险等，都颇受影响，企业生存变得愈加艰难，为应对现代商业环境下严酷的生存挑战，寻找提高企业运行效率、降低运营成本的方法成为现代企业发展的主要任务。在这样的背景下，“灵活用工”成为许多企业的选择。

根据灵活用工组织的调研显示，采用了灵活用工服务的企业比例已达到52.37%，其中交通/运输/物流行业采用灵活用工的比例最高，70.59%的企业都采用了这种用工形式；IT/互联网/通讯/电子行业以及加工/生产/制作/汽车行业采用灵活用工的企业占比分居二、三位，分别达到59.43%和55.56%。

具体到灵活用工的岗位，“销售岗位”、“职能岗位”、“客服岗位”为代表的基础性工作是企业选择灵活用工最多的岗位。在受访企业中，选择将上述岗位外包的企业占比分别达到39.72%、37.23%和34.27%。此外，选择在“运营岗位”、“技术岗位”、“店员岗位”使用灵活用工的企业占比也较高，分别达到30.84%、29.91%和25.08%。

那么，日常生活中哪些企业更适合灵活用工？

如今，越来越多的企业开始采用灵活用工。但其实，灵活用工并非件新鲜事物，早在多年以前，灵活用工就已经在部分国家普及。目前，越来越多的中国企业开始接受并使用灵活用工是时代背景下产生的需求所致。随着灵活就业者的增多及企业用工模式的转变，灵活用工以其合规的特点被社会认可。

“薪福多灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。