2020-2021年之间疫情对于企业而言影响极大，对企业经营现状来个猝不及防，其实受紧急响应和抗风险能力有关。为了应对这种企业用工成本以及税收难题的影响，灵活用工也并非企业的一个无奈的选择。很多企业不敢直接选择灵活用工的原因也是因为其不稳定性，资金安全考虑等等。企业灵活用工，咨询薪福多。

灵活用工模式诞生，可以帮助公司抵御风险并降低成本。目前，公司可以将流动性高的工作转变为灵活的就业机会，将外包工作转变为外包合作，并在线上进行公私合作。

企业抓住灵活就业平台的两项核心战略，率先布局劳动力成本并优化财税成本，从而实现利用灵活劳动力优化人事制度，规范业务流程，降低运营成本的多个目标。解决劳动风险，降低税收成本。

灵活的就业平台的出现不仅仅是解决企业雇主的就业痛点。客观地讲，灵活用工平台仅接管从企业用工单位那里转移过来的痛点，并充当雇主的税收风险“防火墙”。

从企业和个人的角度来看，灵活用工平台解决了企业的痛点之后，最终将为自己火上浇油。因此，只有选择灵活劳动力平台的公司才能真正阻止公司税收风险。灵活用工模式可以帮助公司解决就业成本，税收优化，账单合规性问题，同时解决自由职业者不纳税的法律风险。可以实现法定税收，享受批准的个人税收优惠税率，增加收入。

对于企业和自由职业者来说，这是一个很好的选择。为灵活的劳动力服务提供者提供参考，并为灵活的劳动力需求企业提供核心战略思想。

1、解决企业人事风险

企业通常会遇到不同程度的成本问题。柔性劳动力公司摆脱了由劳资关系的复杂性和柔性劳动力平台上的劳动风险所引起的问题。

因此，一些劳动密集型公司，例如保险经纪人。为了避免就业风险并缓解就业压力，在线汽车租赁平台，食品配送平台和制药公司越来越多地采用灵活用工模式。

灵活用工模式的出现也是由于企业的就业问题。例如，当公司面临人员紧张，季节性人才短缺和项目劳动力短缺等问题时，他们选择灵活的就业平台进行项目外包，自由职业者可以灵活，独立地完成任务。灵活用工平台的职责包括解决就业风险，工资支付以及解决增值税扣税链不完整和税前扣除凭证缺失的问题。

灵活用工模式就是“企业+平台+个体工商户”模式。灵活用工模式离不开企业与个人之间的关系。

2、降低企业税收成本

灵活劳务公司采用薪福多灵活用工方案降低税费，同时可享受约1％的税收政策，帮助自由职业者代其收取税款并提供纳税证明，服务公司可以获得6％的增值税进项税发票，以减少公司税收成本。

灵活用工平台转移企业税收风险，并非是在引火上身，因为没有合规的前提，切不可轻举妄动。没有合规性，任何公司都无法做。薪福多让合规公司更加合规，实行税收优化，结算支付和风险管控帮助公司降低人工成本，提高财务管理效率，并实现合理的税收筹划。