近两年，灵活用工成为人力资源领域最火的话题，也是老板们紧跟的“风口”，越来越多的企业开始关注和讨论灵活用工，万亿级市场争夺战正式打响。

灵活用工不同于固定全职，它是指企业或者个人根据用人需求，灵活的按需聘用人才的一种形式。人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都可以停止使用。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。

据了解到，目前包括支付宝、微信支付、通联支付等在内的数十家支付机构已经开始试水灵活用工业务，还有部分支付机构正在持续跟进。

支付机构入场的主要优势是基于现有支付账户体系，在央监管下确保资金流的安全，从根本上杜绝挪用资金及支付二清风险。其次与现有业务场景相结合满足商户的用工与税务合规需求。

日前，我国灵活用工市场呈现飞速发展的状态。据有关数据显示，过去 5 年我国灵活用工市场规模实现快速增长，由2014年的232亿元增长至2018年的592亿元，根据灼识咨询数据，预计2019-2023年有望实现 24.5%复合增长率，预计到 2023 年市场规模有望增长至 1771 亿元。

随着市场需求的激增，提供灵活用工的服务商也大量涌入市场。来自不同行业有着不同需求的企业如何甄选适合自己的优质服务商，成为企业面临的新困扰。而国内目前共有超过2万家服务供应商，质量参差不齐，在此小薪提醒各位老板在选择时一定要谨慎，好的灵活用工服务商，才能精准匹配我们的具体需求、快速提升用工效率、推动企业转型。

“薪福多灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。