近几年，随着人口红利消失、企业用工成本提高、个体就业场景变多，部分传统雇佣关系正在被解构，灵活用工逐渐受到企业青睐。5月初，薪福多推出“灵活用工”服务，为企业灵活用工需求提供筹划通道，助力企业降本增效。

事实上，灵活用工早已是大势所趋。出行、生活、直播、线上教育等共享经济平台如雨后春笋般出现，也极大促进了灵活用工市场的蓬勃发展。根据国家信息中心发布的数据显示，2019年共享经济市场交易规模达32828亿元，而中国劳动人口中，大约每12个劳动力就有一个人是共享经济模式下的“个体户”，且灵活用工人数还在逐年增加。

疫情影响下，国家指出要“支持发展共享用工平台”，多地政府陆陆续续也开始推行“灵活用工”，北京、深圳、浙江、天津等地，从用工形式、用工管理、保障机制、预防纠纷等方面给予了灵活用工政策支持。

灵活用工带来企业管理和税务新难题

在传统雇佣关系向灵活用工转换的过程中，企业也面临着诸多新挑战：

灵活用工对于企业而言，管理难度更大。自由职业者人员信息核对难，无法筛选到最合适的人才服务，雇佣关系的灵活性，也使得人员管理难度大。且佣金计算复杂，结算时间不固定，发放繁琐，容易出现用工纠纷，大量占用企业人力和财务资源。

同时，灵活用工也带来了明显的税务难题。按照规定，个人需要自行去税局申请代开发票，而由于个人地域分散、金额零散、结算周期不稳定，报税及发票代开、发票快递整个流程太过于繁琐冗长，导致个人报税不及时不合规、不愿去税局代开发票。

所以企业在与自由职业者结算时，往往难以获得合规票据，增值税抵扣链条不完整，所得税税前扣除凭证缺失，从而增加了企业税负压力，个人的纳税信用也大大地打了折扣。

另外，对于企业来说，有代扣代缴个税的义务，税款计算和申报操作也增加了企业管理成本。

薪福多推出“灵活用工”服务，助力企业节流增效

正是在这样的背景下，薪福多“灵活用工”服务应运而生，为企业灵活用工需求提供筹划通道，帮助企业降低用工管理成本、解决用工税务问题。

薪福多是中国中小企业的财税搭档，一直致力于帮助中小企业实现安心节税。针对灵活用工的特性，薪福多改变以往用工企业直接对接个人的方式，建立“发包——总包——分包”的三方合作模式，总包平台先统一承揽企业需求，再将任务分派到个人。

通过薪福多，企业与个人的信息不对称得到有序连接。薪福多对双方资质、业务真实性进行合规性审核，并对接用工信息，精准匹配需求，帮助企业捕捉高精尖人才，为企业提供用工酬劳发放、完善税务合规等服务。

在酬劳管理方面，薪福多犹如灵活用工界的“支付宝”。当企业与个人达成合作时，会先保管服务款项，待服务完成、验收确认后，再将酬劳发放给个人，以保障灵活用工双方的合法权益。

薪福多“灵活用工”服务，优化灵活用工的业务流程和酬劳发放的同时，也帮助企业实现了安心节税。

一方面，总包平台承接企业业务，为企业提供合规票据，还原灵活用工支出成本，解决增值税抵扣链条不完整、所得税税前扣除凭证缺失的问题。另一方面，总包平台与自由职业者结算酬劳时，代征代缴个税，解决税费核算难、征收难的问题。

值得一提的是，薪福多SaaS系统严格把控税筹服务全流程风险，保障业务真实合规，并保留海量注册数据、合同数据、业务数据、支付数据、纳税数据，方便追溯查询并供税务局实时监督。