电商行业能发展的这么快,离不开新兴职业——直播带货!
薇娅,李佳琦是直播带货的头部人物,无人不知,无人不晓。他们就是销量的保证,商家都爱找他们“带货”。
双“11”预热销售,两位主播的销售额就达到了90亿!据有关人员统计,当晚李佳琦和他的团队赚了近6个亿!这只是双十一当天!网友大呼“羡慕嫉妒恨”啊!
但却不是,所有的主播都能成为李佳琦,薇娅!
直播带货,不是新鲜事。但却在今年年初的疫情中,迎来大规模的“爆发”。
线下实体生意不好做,大家纷纷寻求转型——直播带货。
甚至,全民都在直播带货。
据商务部在7月30日的新闻发布会上公布的数据:
2020年上半年,全国直播电商超1000万场;活跃主播数超40万;观看人次超500亿;上架商品数超2000万;
直播电商,成为拉动消费的新方式。
主播收入涉税,灵活用工起作用
人社部新公布的10个新兴职业中,直播销售员就是其中一个岗位。
网红主播,明星直播带货的收入是巨大的。相对应的,税也要缴的更多。
在直播行业中,有些主播的收入非常可观。但是未及时缴税,可能存在偷逃税款的风险。
也不是他们刻意偷逃税款,而是他们对于缴税纳税意识不清晰。
大部分人认为,个人直播带货是不需要纳税的,也不知道怎么纳税。
有别于,头部带货主播李佳琦,薇娅。
部分带货主播,是某些平台的兼职人员。
他们的收入零散且不稳定,再加上平台的不规范,没有对旗下主播带货取得的报酬,依法履行代扣代缴个税义务。
直播平台,以及主播个人可能会有涉税风险。
主播为平台提供服务,需要去税局代开发票,将发票给到直播平台作为税前扣除凭证。
但是代开发票流程比较繁琐,麻烦。很多主播不愿意去税局代开发票给直播平台。
而直播平台,又必须需要合规票据去抵扣增值税进项税,这样企业的增值税就可以少缴纳。
于是,便要求主播提供“替票”。
替票,是不合规的发票之一。
一些业务或事项无法取得合法合规的发票时,采取用其它发票替代的费用列支(报销)方式。
替票主要分为两种:
一种情况,是发生成本费用需要付款或报销,无法取得发票或凭据而找其它票据代替;
另一种情况,是实际发生的是A科目费用,却用B科目费用的凭据代替。
市面上,机构代替主播给平台开具相应金额的发票,一旦被税务部门稽查,将会进行处罚。
对所得税进行调增处理,补缴税款。
还要缴滞纳金50%,或5倍的罚款,得不偿失!
针对这些兼职主播,部分直播平台选择当下热门——灵活用工。来解决这一烦恼。
灵活用工优势不容小觑,解决多方税务难题
直播平台,和主播都存在税务上的痛点,需要解决。
税局也在严厉打击这种不合法合规的做法。
灵活用工,作为第三方平台。可以多方面协调各方的关系,并有优势如下:
1、协助税局,征收零散主播的税收
灵活用工平台,作为连接个人,平台,税局的第三方。可以协助税局代征主播的税收,避免国家税收流失。
2、可依法取得合规的成本票据
主播完成带货任务之后,可以为其提供合规的成本票据,提供给企业作为成本抵扣。
解决了直播平台无法取得合规的票据痛点,避免因为虚假发票而遭到税局处罚。
3、协助主播依法纳税
部门主播纳税意识薄弱,或者不知道怎么开票,或者不愿意去跑一趟等等原因。
灵活用工平台,可以代表主播就其收入进行完税,使其获得的收入是完税合规的。
灵活用工,将是大势所趋,对企业来说是机遇也是挑战。
直播行业中的企业,可以根据自己实际用工需求,选择合适的用工模式。
减少不必要的开支,增加效益。
灵活用工行业,还需多方共同努力,让市场以良性,健康的状态发展,壮大。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
增值税是以商品(含应税劳务)在流转过程中产生的增值额作为计税依据而征收的一种流转税。从计税原理上说,增值税是对商品生产、流通、劳务服务中多个环节的新增价值或商品的附加值征收的一种流转税。实行价外税,也就是由消费者负担,有增值才征税没增值不征
灵活用工企业应该如果去做税务筹划?其实就税务筹划而言,很多企业家还是非常感兴趣的,因为这种牵扯到税务方面的优化往往可以给企业直接带来成本方面的降低。换句话说,只要企业的税务筹划做的好,那么哪怕企业的项目数量在同行之中没有优势,企业仍然可以占
捐款分两种,一种是国家指定的捐款内容的不纳税,还可以抵扣个人所得税;另一种则是国家不指定的就需要缴纳税金。纳税的目的主要是怕有些人转移资金偷税漏税。
重磅!个税汇算清缴又有新动向!国家医保服务平台APP上线,可以在上面直接查询大病医疗专项附加扣除额了!
在2016年,各类企业因营改增企业组织开始转型,人力成本需要重新优化,为了帮助HR及企业能够顺利转型,让HR更了解与预防法律风险,薪福多与浙江省商务人力资源交流服务中心联合组织了这场《新政下的企业人力成本优化与法律风险预防》的讲座,同时我们
立即咨询行业专家
获取专属降本增效方案