灵活用工前景如何？

相信大家都或多或少的了解过，中国的人力资源服务业相较于欧美等发达国家起步晚了很多年，所以国内人力资源服务行业的发展很大程度上都离不开国外先进的模式与成熟的经验。因此，想要了解灵活用工在国内的发展前景，不如直接来看看目前发达国家灵活用工模式的发展现状。

根据CIETT在2017年的调查报告显示，在发达国家“灵活用工”的雇佣模式已经十分成熟了：日本灵活用工在劳动力市场中的占比已经达到了40%；美国作为灵活用工的发源地，占比也达到了34%；法国，德国、意大利、波兰等欧洲国家灵活用工的占比均达30%以上。而中国的灵活用工仅占到9%，仍处于刚刚起步的阶段。

为什么灵活用工在发达国家的占比很高呢？究其原因，发达国家的发展侧重点已经从第一产业（农业）、第二产业（工业）转变为第三产业（服务业），服务业已经成为国家经济发展的核心支柱。而在服务业走向成熟的过程中，则需要大量的服务业类型的劳动人口。随着人力资源技术的不断深化，发达国家“灵活用工”的用工模式的发展，最终成为了人力资源服务行业中体量最大的细分行业。

目前，灵活用工在中国的渗透率也在逐年上升，处于产业升级阶段并且拥有很大人口规模的中国劳动力市场即将迎来灵活用工需求的爆发。

用工企业和务工个人为什么选择灵活用工？

虽然中国的灵活用工还处在初级阶段，但在近几年国家政策的不断推进以及相关法律法规不断完善下，在现代服务业迅猛发展中，国内企业逐渐由传统的雇佣模式向多元化用工过渡。

特别是新旧动能接续转换、产业结构调整和人口红利逐渐消退的背景下，由于用工模式单一所导致的问题(人力成本高、税负重、社保压力大、核心员工流动、劳动纠纷难以解决、入账报税不规范的处罚等)逐渐暴露出来，企业也开始主动寻求更为灵活的用工方式。

基于这种情况，灵活用工能够帮助企业降低了人力成本及用工风险：

1、节约招聘成本，可以缩短招聘周期，提高人才岗位匹配率，实现聘用形式的多样化，增强企业的创造力和活力，并且避免了核心员工变动所带来的一系列隐形成本。

2、降低用工成本，通过灵活用工平台聘请的员工，企业无需为其缴纳社保和公积金。同时，企业还可以针对项目本身和劳动周期进行灵活周期合作，大大降低了企业用工成本。

3、规避用工风险，如果按照不合规的用工方式提供临时工是违反劳动法规定的，“灵活用工”可以与有委托代征模式的企业签订服务协议，也与第三方平台签署协议，通过平台结算薪酬，这种不签署劳动或者劳务合同的方式，可以有效规避用工风险。

另一方面，在传统用工模式下务工个人经常会面临兼职报酬扣税太高、城市多变不愿参保等问题。并且新时代的年轻人，追求人生价值实现、获得精神富足成为主要驱动力，而灵活用工人员时间比较自由，可根据自己的工作需求、时间安排来调整自己工作模式，比如网约车司机、外卖骑手、网红主播等等。灵活性高、自主性强的工作吸引着越来越多的人参与进来。

灵活用工为区域型人力机构带来哪些新机会？

诚然，灵活用工具备上文所述的种种优势，但是在国内毕竟还处于刚刚起步的阶段，用工企业在新型用工模式的选择上往往会存在各种顾虑，小微合作伙伴税务处理不规范、缺乏资金保障，反而增加了企业自身税务成本和风险。务工个人也缺乏可以信任并且覆盖职业领域比较广的灵活用工平台。

而地方人力机构凭借其在当地的影响力以及强大的地方人才储备能力，在灵活用工领域具备天然优势。目前，按需用工的企业与灵活就业的个人都在逐年增加，必然会产生更加多样化的用工需求，地方人力机构也可以抓住这个机会，以灵活用工模式来完善现有招聘求职功能，同时进一步提升自有品牌知名度。那么接下来亟待解决的问题，就是如何去搭建这样一套完善、合规、安全的灵活用工平台，来帮助机构自身实现以上目标。