薪福多小编在这个行业已经多年，随着用工模式多样化和自身企业的发展，越来越多的公司选择人力资源外包。那么，什么样的公司适合人力资源外包呢?今天我们就来说说。

一般选择人力资源外包的公司都符合以下三点：

1、 至少有一定的规模。

如果规模太小，行政、财务和人力资源都可能是一个人。小公司不会为了省钱而外包。

2、 公司的中高层职位和自己的人力资源部门在人才市场上很难找到，所以人力资源可以外包给专业的猎头。

3、制造工厂的员工招聘可以外包。

因为这些职位要求简单，人数众多，可以外包给专业的人力资源公司。

人力资源外包包括以下五点：

1、 员工招聘。

一般企业人力资源外包服务都有这一项，包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、应聘简历的筛选、人员筛选、复试的协同工作。

2、 企业社会保障缴费。

社会保障是法律规定的企业职工的基本生活保障。由于目前公司处理流程繁琐，人员变动大，很多公司为了节省劳动时间，提高就业效率，往往会将社会保障工作外包出去。

3、公司薪酬优化。

由于目前市场上劳动力种类繁多，工资的计算比较复杂，也比较耗时，容易出错。一些企业无法满足外籍员工的工资支付和纳税申报的需求，这将浪费大量的劳动力成本。薪酬外包可以减轻企业的负担，合规可以降低人工成本。

4、 企业劳务派遣。

劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将被派遣劳动者转送到其他用工单位，用工单位向劳务派遣机构支付劳务费用的用工形式。劳务报酬的事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(用工单位)之间。企业应当向劳务派遣机构支付劳务费用，劳务派遣机构应当向劳动者支付劳动报酬。

5、 工作外包。

与劳务派遣不同，劳务外包后，单位购买劳务，不涉及劳动关系。劳务外包适用《合同法》，劳务派遣适用《劳动合同法》。工作外包是基于企业生产经营战略的劳动经济。以劳务派遣满足企业需求为出发点和落脚点。