首先感谢各位朋友对浙江薪福多网络科技有限公司(以下简称“薪福多”)的关注,薪福多作为“人力资源+薪税服务”的创新型科技公司,一直致力于人力资本行业的技术创新为已任,针对3月22日税筹圈公众号中《灵活用工支付结算引发关注!薪福多系统故障导致939人重复发放工资》提到的事件,作如下官方声明:
1、自2016年,薪福多就开始受上海辰帆企业管理有限公司宁波分公司委托,为该企业员工代发该企业员工代发薪资,期间一直服务良好,2017年5月15日,薪福多在处理该客户的一笔1378名员工的工资代发过程中(并非文中所说的灵活用工相关业务及平台),当时与银行共同打造创新的B TO C薪酬支付系统时,因银行批量处理出现故障导致该企业部分员工薪资发放错误,与文章描述的“因薪福多灵活用工系统故障导致”严重不符。
2、此事件后,我司与客户充分沟通,妥善解决;与银行共同努力,对系统进行完善,实现了薪税核算至发薪的全线上流程一体化,一键发薪10万笔的突破,效率提升745%,并在人社部主办的宁波创业创新大会上,薪福多自主研发的人力资本创“薪”支付结算服务平台——薪智付荣获“中国(宁波)人力资源服务创新创业大赛二等奖”,获得行业及政府的充分认可。
3、此外,具有几十年人力资源行业经验的薪福多团队与同行进行了多次交流,了解到业内诸多同行头部机构均过有类似经历,所以这也并非是文中所说的“系统重大故障”。可以说薪福多的人力资本创“薪”支付结算服务平台有效的解决了行业内的发放业务从线下走到线上的各项难题。
4、自税筹圈该文章发出以来,已对薪福多的名誉和品牌造成严重伤害,对薪福多的日常业务造成无端困扰,我们要求税筹圈公众号立即“拨乱反正”,发表澄清声明,重述立场;同时薪福多将保留诉诸法律的权利,必要时将采取相关的法律措施,追究其侵权责任。
浙江薪福多网络科技有限公司
2021年3月22日
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【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
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当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
邓伦(1.06亿)虚构业务将个人劳务转为企业收入虚假申报、薇娅(13.41亿)瞒报收入及转换经营所得、范冰冰(8.84亿)阴阳合同、郑爽(2.99亿)阴阳合同……
另外,企业也会从原来的与保险经纪人直接(公对私)结算佣金费用,转变为在保险经纪公司与薪福多平台签订服务协议后,由薪福多与保险经纪人结算个人报酬,为个人代征代缴个税,真正的实现税务合法合规。
如果想买专票来代替的童鞋,薪福多灵活用工平台劝你三思,请打住虚开发票的念头,法律是严肃的,企业更是需要懂税收筹划,倡导合理合规合法节税。
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现在的网络交易的促销活动真的是越来越激烈了,以前由于推出了“好评返现活动”导致某宝的产品评价已经失真,不能再作为购物的参考。当然在税务处理的时候,因为能评价的人通常都有购物,作为正常的销售折扣处理,就可以了。
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