灵活用工和传统用工的区别

传统用工

企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。

企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。

灵活用工

有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。

大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升。

总结：凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的按项目成果结算的工作基本都可以归类为灵活用工。

经常有人问：可以把现在的员工转化成灵活用工，来节约社保吗？

答：首先如果是已经签了劳动合同的员工，是不能直接变成灵活用工的。如果再让他做灵活用工，税务局那边一看就觉得是要做工资拆分。

那这个解决方式是怎么样的呢？

第一个你要看，这个岗位适不适合灵活用工；

第二就是人员能不能接受灵活用工的方式，比如那些流动性很强，薪资看结果的岗位，还有来自农村，自己有社保的，就很适合，可以解除劳动合同，做灵活用工。像那些每天打卡上班的就不适合。