据前瞻产业研究院发布的《2022-2027年中国设计行业市场前景预测与投资战略规划分析报告》显示，我国的设计行业近年来总体呈现走高态势，包括工程设计、工业设计在内的多个重要细分领域的市场规模都早早超过了千万亿，并仍在高速增长当中。与此同时，各类型企业对设计类人才的需求也在持续攀升。

但随着行业的发展和市场的变化，越来越多的设计企业发现，传统用工模式已经无法满足他们的用人需求。

综合考量之下，多行业领域内的设计公司都开始按项目招用兼职设计师，以个人与企业之间建立临时合作关系的方式灵活用工。到现在，灵活用工在设计行业内的应用已经非常普遍。但同时，企业灵活用工的问题也日益凸显。

1、兼职设计师多，结算量大、结算频次高

建筑设计、室内设计、广告设计、UI设计、机械设计、电路设计……设计行业中存在着诸多的细分领域，许多公司都会大量招用兼职设计师。

而在多项目交杂、项目进度不一、结算方式各异的情况下，面对成百上千的兼职设计师，企业需要频繁多次根据每个人完成任务的情况逐一核算，酬劳结算难度极大。

2、兼职设计师分散，人员对接难管理

数量庞大的兼职设计师们分散在全国各地，流动性强，企业需要与他们一一对接沟通、签署协议，而不可控的个人任务进度和必须要有的成果验收，更是让人员的对接和管理难上加难。

3、项目体量大、兼职设计师酬劳高，财税问题风险高

设计服务项目，尤其是涉及到建筑设计、道路设计一类的工程项目时，往往项目体量都很大、对相关人员的个人专业度要求很高。相应的，企业需要支付的兼职酬劳也很高。

而这么高的支付金额，会使得企业在给兼职设计师转账结算时，极易超过大额公转私的规定限额，进而被严查、要求出具支付凭证，让人企双方都承担了一定的财税风险。

4、个人难提供合规凭证，企业成本税前列支难

在企业与个人只建立临时合作关系的情况下，企业支付完兼职酬劳后是可以要求个人到税局代开增值税发票，作为税前扣除凭证的。

但设计师大多不愿意去税局申请开票，导致企业很难从个人处取得合规凭证，明明是企业的经营成本，却难以进行税前列支。

薪福多，为设计行业提供薪税结算方案

1）提升管理效率

薪福多将数字化能力融入操作系统，为设计行业提供专属灵活用工方案，满足企业用工衔接、任务管理、酬劳结算等用工需求，全服务流程可视，助力企业高效用人。

2）降低用工成本

在任务完成后平台会负责给企业提供合规凭证，并凭借持有的委托代征资质，为兼职设计师代征税费。以此，企业的成本税前列支难、增值税抵扣链条断裂的问题得到了解决，个人也实现了税务合规。

在大变局之下，设计行业正面临着新的发展环境、新的竞争格局。不变的，是对高效用工、高效管理的探寻。薪福多将持续助力企业提升组织人效、合规高效结算，为企业长期稳定地提供一个安心可靠的灵活用工平台。

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