关于灵活用工现在市场上很火,很多企业以为只要有业务,缺少进项就可以灵活用工,这个真是大错特错。小编结合一些用户的反馈,做个解答,如果您目前有灵活用工的想法,这些应该可以帮助到您。
1、灵活用工适合所有行业吗?
薪福多答:不是,比如医疗、建筑、主播等行业,都不适合灵活用工。为什么?因为涉及到国家强制管理行业、劳动关系归属等。
2、灵活用工开什么票?
薪福多答:只开6个点的专票,不支持小微企业,不开普票。
3、灵活用工以什么模式为主?
薪福多答:委托代征。
4、灵活用工是否有流水要求
薪福多答:一般企业月流水在30万以上最佳,低于这个流水的收费会很贵。服务费会随着流水增大,相对降低。
5、企业哪些人群适合灵活用工?
薪福多答:前提跟企业没有任何劳动关系,比如兼职人群,平台佣金发放。
企业如果想灵活用工,可以查看是否符合以上几个问题再去咨询服务商平台,这样既节省企业时间,又很大程度上了解“灵活用工”这个产品。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
关于灵活用工现在市场上很火,很多企业以为只要有业务,缺少进项就可以灵活用工,这个真是大错特错。小编结合一些用户的反馈,做个解答,如果您目前有灵活用工的想法,这些应该可以帮助到您。
一般来说:企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年,退休后的养老金还是有一定差距的。除非缴费年限、缴费基数、退休时间地点等所有因素都一致,退休后的养老金才有可能一致,但是发生这种事件的概率的可能性微乎其微。
企业和个人平等合作的这种方式,很早就开始了,我们将这种风险共担、利益共享的合作关系重新进行了定义,称之为社 会化用工。
由此,某些企业以规避履行传统劳动用工关系下所需承担的用人单位义务为目的,与人力资源服务公司或灵活用工平台合作,通过诱导与其建立劳动关系的劳动者注册为个体工商户的形式,将企业的 “核心员工合伙化、非核心员工合作化”。
首先,当前经济增速下行,企业承压,为了降本提效,企业需要进行用工结构优化。裁员仅是用工优化的第一步,如何降低成本又不耽误生产是HR们目前最需要解决的问题。将工作量分包给个体户,一方面帮企业实现按需用工,解决高忙期人力紧张的问题,另一方面企业
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