灵活用工其实等同于“灵活派遣”，是由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

顾名思义，灵活用工最大的特点就是在于个人与企业之间相互的灵活互惠。满足用人单位再用人高峰时间的雇佣需求，求职者不需要进行全职的工作，可多方向、多渠道发展，比如：兼职、自由职业者等等都可以归纳到灵活用工的范围之内。

那么灵活用工的优缺点是什么呢？别着急，薪福多告诉您

目前我国的灵活用工主要形式其实就是外包服务：有人力资源互联网平台为主体来承担全方位的法定雇主关系，包括对岗位需求人才的招聘、薪资与福利待遇的发放等等。

在这种模式下企业可以更加灵活的处理特殊时期岗位人才的需求，为企业解决了旺季人才短缺、企业编制限制从而降低了人力成本的开销、规避了劳动者的不稳定性所引发的相关风险。而对于应职的劳动者来说在时间上更加的自由多选，自由安排时间，做自己想做的事情;符合现在年轻人不愿长久固定一处的就业想法。

说了这么多好的地方，而灵活用工模式也同样有着硬币的两面性，还有很多的地方需要加以完善的地方：

首先，人力资源平台的选择上。

当下人力资源平台的质量是参差不齐的，用人企业一旦选择了缺乏专业性的代理平台，那么企业不但有可能得不到一个有效的服务与支持而且还会付出更多的费用成本和承担更多的用人风险;

其次，劳动者在用人企业中的权益保障还不完全。

有的用人单位为了规避相应承担的责任，不与劳动者签订相关的无固定期限的劳动合同，用劳务派遣方式来进行职务认定。劳动者的的就职风险和成本提高、自身的权益得不到一个有效的保护，也是目前普遍劳动者最担心的问题。

我国的人力资源服务行业目前已经进入到一个快速发展期，随着“互联网+”的兴起，人力资源互联网平台呈现出专业服务向纵深发展、综合服务向一体化发展的显著特征。“灵活用工”作为人力资源服务行业的一个新型的领域，随着不断的被认可和普及，将会成为人力资源行业的下一个爆发点。