案例一：制造业用工现状及痛点

现状一：制造业用工荒。

随着社会经济的发展，用工荒成为很多制造企业的通病，很多制造业开年后返厂率不足50%。

现状二：沿海地区的一些制造企业，订单量季节性波动很大，订单高峰期人员需求非常大，企业短时间又很难招录到大量的短期性工人。季节性用工需求结束后，订单量减少，员工收入降低，企业很难留住员工。

现状三：用工不合规。

金税三期上线后，企业的不合规方式行不通了。社保增加、个税增加等整体用工成本增加很多，很多制造行业企业艰难生存。同时制造业还存在大量不签劳动合同，未缴纳社保，未按实际薪资纳个税等等不合规行为依然存在，企业隐患严重。

薪福多提供的制造业灵活用工降低成本的解决方案 ，能很好的帮助制造企业建立合法合规的用工模式，同时有效降低用工风险，降低用工成本，同时提供一线人员的收入。

制造业把部门非核心岗位或工序发包给薪福多平台，平台为企业开具发票，企业支付费用给薪福多即可。

一线人员在薪福多平台注册账号，按照实名制要求，完成创客个体户注册

一线人员完成平台指派的任务，平台支付给个体相应费用

转变为经营合作后，员工可以自由选择缴纳社保，是以个人灵活人员缴纳基数缴纳，企业不必承担社保成本。

案例二：外卖配送行业现状及痛点

外卖配送一般都有专业的外卖配送企业来代理外卖平台的配送业务。按外卖平台的要求，外卖配送企业需解决配送员的劳动关系和财税合规问题。然而，外卖配送企业承担超高的用工风险。?

风险一：用工风险高。

随着社保税局代征，劳动关系混乱、用工不规范、发薪不规范、账务不规范等等成为企业的一大隐患。一旦出现工伤、用工诉讼及劳动纠纷后，企业的赔付比例高，风险大，还可能被罚款。同时影响企业后续用工和品牌形象，带来严重的后果。

风险二：合规成本高。

配送行业本身利润很低，骑手的流动性很大，如若全员采用劳动雇佣关系，企业的直接成本和管理成本都很高。企业想合规化成本代价高。

风险三：票据获取难。

外卖配送企业需要给外卖平台开具服务费专票才能结算。想采用分包方式给配送员，但难获取到合法的票据。

薪福多灵活用工个税代征平台对外卖配送行业提供的解决方案，能很好的帮助外卖配送企业建立合法合规的用工模式，同时合法合规的获取票据，降低用工风险和用工成本，同时提供配送人员的收入。