深圳企业灵活用工平台收费多少钱，人力资源公司为企业提供灵工服务，必须要有技术支持，而这个技术无论是数据的分析、数据的匹配、支付，或一种技术管理，要求都比较高。如果人力资源公司，想给当地的企业提供人力资源服务，可以选择提供服务，合作技术。

你有多少运营费用可以用于灵活用工?很多企业对固定员工的招聘成本都会加以控制，同时对灵活用工会也有相对的预算。对于既需要增加劳动人员，又因对固定员工人数有限制的公司，最好的方式是在有岗位需求的时候，不直接将他招聘进来，而是通过第三方平台进行招聘。

招聘萎缩和人才供需压力并存：在外部人才市场里，2019年整体的噪音非常大。缩招、裁员声音此起彼伏。虽然很多企业都强调只是在做人力资源的系统升级。但是不管怎么样，快速发展的行业正在趋向于做一些整合。

另外一方面，尽管看起来我们好像不需要招那么多人了，但大部分HR的高管仍然会说非常缺人，缺的是复合型、经营型，或者战略性、短缺性的新生态领域人才。在具体的人才供应方面，各类人才供应是不均衡的。招聘萎缩和人才供需的压力其实是并存的。

灵活用工的六种模式-薪福多业务外包。例如：将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

灵活用工学历分布，自由职业者由于对技能要求较高，准入门槛相对较高，因此自由职业者的人均学历水平更高。同时自由职业者中通过专业技能输出的不在少数，包括专业技工、自由司机等，因此高职及中专所占比重也不低;而在合同工一项中，大多数岗位属于基础劳动力输出型岗位以及基层脑力劳动岗位，故而在学历方面要求度并不高;兼职群体的学历本科/大专占比较大，主要是因为兼职的助力群体为在校大学生，故而兼职学历在整体的学历比重上较之自由职业者更高。

灵活用工方案流程，餐饮企业可选择新型的灵活用工模式，与个人建立商业服务关系。薪福多作为共享经济灵活用工平台，分别与餐饮企业、自由职业者签订综合服务协议。

餐饮企业发布任务，自由职业者(个人)提供服务，根据工作量交付结果，企业进行生产经营所得统计。自由职业者的生产经营所得，通过薪福多灵活用工平台发放，同时统一为自由职业者申报个税。