这年头，企业都不敢提起财税/用工问题，提起就头疼。2020年，暑假即将来袭，企业还没修整过来，这大半年就已经过去了。

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显然，就中小企企业的劳动成本和劳动灵活性而言，季节性用工具有极大的优势。它受到雇主的欢迎，但它也是非法劳工的高风险地区。薪福多灵活用工平台专业解决企业用工问题，有效率的解决企业用人单位应规范的季节性用工难题，避免不必要的法律风险。

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什么是“季节性”用工？是“临时工”吗？

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季节性用工的特点是分阶段完成生产或任务。但是阶段性生产任务很难准确量化分阶段的生产任务，因此季节性用工时大家所用的劳动合同是固定期限的劳动合同。

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至于关于临时工的职称，《劳动法》实施后，劳动合同制度得到全面实施。同一单位中所有雇员的权利均相等，所以临时工的名称不再存在。即使假如您是临时工，也应与劳工签定劳动合同，但区别仅在于劳动合同的期限。

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由于我国没有关于季节性就业的特别规定，因此在实践中存在许多困惑。例如，在生产型企业的旺盛的季节时，有必要临时雇用一批临时工人，通常为4-6个月。要知道企业雇主不会整年雇用这些工人，否则就业成本将太高。

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尤其是一到暑假，企业就出现奇怪现象，季节性的劳动力短缺经常发生，每天140元的工资甚至不能雇用到合适的人，导致季节性用工荒。

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现在，在灵活用工是大多数企业的选择。这是解决企业用工问题并高效赚钱、合规省钱的重要渠道。每年都有企业需要季节性用工，比如酒店、物流行业都有大批量的用工需求。因此有更多在企业灵活用工的机会出现了。

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近年来，随着中国价格的上涨，许多资源、原料等其他供应品的价格越来越高，但企业盈利很难上升。企业只靠传统的雇佣员工方式，不仅不能赚钱，有时甚至会赔钱，所以很多员工主动离开，会选择自由工作，这直接造成了企业大面积劳动力的短缺。

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正是因为劳动力供应短缺，劳动力市场上工人的工资飞涨，这种季节性的劳动力短缺已成为全国企业最大的头痛。

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企业劳动力季节性短缺的原因很多。最重要的是，上述的年轻劳动力都涌向其他领域、其他城市，因为企业不转型，只看现有的工作并不赚钱。这是一种公认的社会现象。如今，价格飞涨，年轻人为维持家庭生活而生活，仅仅依靠拿着固定工资不足以维持家庭生活。

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现在灵活用工模式到处可见，对于企业是必不可少的，因此灵活用工是解决企业用工问题的最佳选择，这也是合理的。灵活用工可以让企业成本控制目标更加清晰可见，人力成本上升控制的范围目标也十分清晰。

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灵活用工可以节约固定人力资本，能有效满足业务季节性波动需求，灵活用工可以解决季节性生产方式的需求，很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化。

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灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。大大减少外包员工劳动合同管理、薪酬福利等日常人事工作。

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企业在季节性用工时，没有好好运用好灵活用工业务时会产生以下痛点：

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1、税务管理压力

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无进项发票，或者不正当获得增值税发票，涉嫌虚开发票；

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企业税务资源链条不完整，无法满足四流合一、入账合规

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2、个税成本压力

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企业内部的优化配置不完善，企业未履行代扣代缴个税义务，面临追缴和罚款；

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较高的个税成本，无法与同行并肩竞争。

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3、风险把控低弱

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自由职业者地域分散个人信息收集不完整；

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企业管理难度大，风险难把控

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4、用人成本高

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自由职业结算体量大，报酬发放无法满足，当今季节性、短期用工形式下的特殊需求。

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薪福多灵活用工优势

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1、降低运营成本

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为企业合规节省95%的税务成本；

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企业可以合法地从薪福多云平台获得一张服务类发票，用来抵扣企业所得税；

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企业不需要给分销推广的自由职业者缴纳社保，可以在合法的情况下减少企业运营成本。

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2、提高运营效率

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灵活用工平台为企业和自由职业者两端提供佣金结算、个税代缴、在线开票等的智能支付/财税服务。

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3、助力企业发展

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企业结束了用个人银行卡或者公户给这些分销推广的自由职业者结算佣金；

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分销推广的自由职业者，完成了个税的合规；

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节省个税成本，增加同行竞争力。

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薪福多灵活用工全面深入社交电商、网红主播、微商等领域并提供税务筹划、佣金结算、个税核定征收等全流程财税合规方案！满足劳动力对企业经济可持续发展的需求，提高劳动力市场的灵活性。帮助企业灵活运用劳动力资源，减少企业成本。