一、在传统雇佣关系向灵活用工转换的过程中，面临着诸多新挑战。

1、 财税不合规：

按照传统企业用工模式，实际发放的员工工资可以税前扣除。自由职业者取得的收入一般作为“劳务报酬”项目，且属于增值税征收范围，单位应取得个人代开的增值税发票才可税前扣除，同时要履行代扣代缴个人所得税的义务。

但在灵活用工模式下，一般来说，企业会直接与自由职业者进行结算，个人难以提供合规票据，导致企业增值税抵扣链条不完整、所得税税前扣除凭证缺失，此项成本无法列支，增加企业税负。

同时，按照规定，自由职业者需要自行去税局申请代开发票，而由于个人地域分散、金额零散、结算周期不稳定，报税及发票代开、发票快递整个流程太过于繁琐冗长，导致个人报税不及时不合规，个人的纳税信用也受到一定影响。

2、人员储备风险：

灵活用工虽然是看看起来很方便，灵活度高。但是选择权往往在员工手里，员工必然会向回报比更高的公司和岗位聚集。一旦企业需要用工，部分企业可能会面临人员不足的问题，对企业来讲将是很大的打击。

3、员工的风险：

加入灵活用工行列意味着将失去稳定的工资收入，需要自己缴纳社保，公积金以及个税等。收入主要靠自身的驱动力来实现，对员工的身心是一个考验。

二、选择正规的灵活用工平台，能够有效规避用工风险。

在灵活用工需求和困境的矛盾下，灵活用工平台应运而生。灵活用工平台是作为企业和灵活就业者之间的一个连接，简单来说就是“企业+平台+用户”的模式，通过搭建企业服务外包的形式实现用工需求。可有效解决财税不合规、企业用工难、自由职业者求职难以及人员难管理的问题，同时还能为企业和个人实现降本需求。

举个例子：

国内某直播平台上有主播100人，平台每月支付主播费用1,000万元，人均单月收入10万（税后），对应平台月收入约1,400万元（平台与主播结算比例 3:7）

【传统解决办法】

平台通过私对私进行结算，以不合规方式业务往来未反应在企业公账上，也未申报个税。为融资上市，企业需将业务反应在公账上，但主播无法提供合规票据，企业无法获得增值税进项抵扣，且支付的1,000万元费用无法列支。企业实际缴纳：增值税79.2万元，所得税330.2万元，个税367.7万元，综合成本：777.1万元。

【采用灵活用工后】

个人税后收入仍为1000万元不变，平台支付发放金额10%作为服务费，直播平台可取得科技公司开具的6%增值税专用发票完成进项抵扣，并可列支成本。企业实际缴纳：增值税16.9万元，企业所得税70.8万元，服务费100万元，平台综合成本：187.7万元。

平台通过方案共节省税款589.4万元/月，节税比高达76%。