灵活用工，用传统的话说就是“打零工”，用流行的话说是“共享用工”，它区别于固定全职员工，灵活用工模式下企业与人才不建立正式的全职劳动关系，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活按需雇佣人才。

企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税。企业将项目转包给灵活用工平台，灵活用工平台再将项目转包给个人，并且为个人办理个体工商营业执照。项目完成企业支付佣金和服务费给平台，平台给个人支付佣金，并给企业提供增值税专票，个人提供普票给平台。

对于企业来说，这种用人模式更为灵活，不需要付出额外费用，不需要复杂的入离职流程，不会有人才的浪费，节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

可能这样讲，比较笼统，大家还是不是很明白灵活用工带给企业的好处，现在薪福多小编给大家讲两个案例，希望能让大家更深入的理解。

案例一

B端所属行业：租赁和商务服务业

B端行业范围：服装走秀项目活动策划

C端包含内容：礼仪、主持、摄影、走秀模特

适用方案：代发薪，享受个税0.79%的方案

适用原因：

1、企业本身是单个项目活动承接，C端人员不固定；

2、C端人员按次结算劳务费用；

3、企业支付佣金方式：私卡转账、现金发放，不涉及纳税，企业风险高；

企业根据劳务报酬收入纳税金额与灵活用工方案对比，以个人月收入6万元为例：

案例二

B端所属行业：房地产业

B端行业范围：房地产经纪服务，销售代理，房屋租赁，房地产中介

B端企业用工方式：全职员工

企业用工成本：员工社保成本

C端包含内容：房产销售、中介销售（按次计算劳务报酬）

适用方案：代发薪，享受个税1.03%的方案

适用原因：

1、C端人员按次结算劳务费用；

2、企业支付佣金方式：私卡转账、现金发放，不涉及纳税，企业风险高；

企业根据工资薪金收入纳税金额与灵活用工方案对比，以个人月收入9万元为例：

优化前 （9万-5000）*45%-15160=27590元 72410元

优化后 9万*1.03%=9270元 80730元

增加 26090元 26090元

1、解决现金发放或私卡转账等不合规行为，降低企业风险， 以经营所得方式缴纳个税，享受合法合规的税收优惠政策；

2、保持三流合一（合同流、资金流、发票流），安全放心。