在人力资源这个行业，灵活用工这个词语近两年被提及最多，尤其是在出现“盒马喊话向西贝借员工”事件之后。去搜索引擎搜索相应的数据，就会发现灵活用工也是人力资源这个关键词后被带的最多的词语之一。

如今，“灵活用工”模式已被誉为2021年企业主的“救世主”，越来越多的企业主开始采用“灵活用工”，例如，阿里、华为、顺丰、沃尔玛、京东等大公司都在使用“灵活用工”。那么，被疯狂洗脑的灵活用工合法合规吗？

当你问出这个问题肯定是对灵活用工有了一定了解但是了解得还不够深，国家税务总局《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》就充分的标明了税务总局对灵活用工平台本身是认可的，同时也明确了灵活用工人员注册成为个体工商户，或者未注册个体工商户但在平台从事生产、经营性活动，取得的收入按照“经营所得”计税。

综上所诉，灵活用工是合法合规的。灵活用工平台运作在申请委托代征时，需要满足《委托代征管理办法》的规定，所以也是具有代征资格的，正因为如此大量平台涌入，虽然都与当地政府签订委托代征的协议，但是平台自身的管理和公司的整体实力也是一个重要的取决因素，大家咋选择灵活用工平台时也一定要擦亮眼睛。千万要选择合法合规的平台，比如薪福多，推荐大家了解。

“薪福多灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。