灵活用工开启知识付费平台发展新趋势

“知识付费是什么？是因为学不会而交的学费吗？”

“通过‘制造焦虑’和‘贩卖焦虑’来获取利润，这就是知识付费。”

知识付费是当下非常热门的行业，备受人们热议。我们都说“知识无价”，互联网技术与互联网经济的飞速发展，同时也带来了知识产品和知识服务的变革，随着近几年的发展，知识付费成为了一种新潮流。

所谓“知识付费”，本质上就是把“知识”打包成“服务”，提供者通过将个人知识或技能转化为知识商品，消费者通过付费交易知识。

网络平台上的知识问答区、内容打赏区以及付费社群里贴满了各式各样的问题和解答；旅行拍照小技巧讲解、全球影视赏析、Vlog制作技巧小课堂、职场心理成长10讲，诸如此类的视频、教程可以说是随处可见。

我们可以很明显的感觉到，知识付费就是要让人们在碎片化的时间里学习，上下班路上、零散的时间、睡前或晨间，随时随地学习并且满足每个人个性化知识需求。

1、互联网引领知识付费行业蓬勃发展

2019年，中国知识付费行业用户规模达3.6亿人，行业市场规模达278.0亿元。中国互联网的发展为知识付费提供了重要的发展基础，随着网络视听行业不断增长，知识付费很大程度上也会享受到红利，行业规模将持续扩增。艾媒咨询曾预测2021年知识付费产业规模会达到675亿。

到了2020年，新冠疫情的爆发为知识付费行业带来新的机遇，这期间就有63.1%的中国用户购买过知识付费产品。

在知识付费行业发展前期，一些网红大V、KOL发布的内容主要是凭借个人IP效应来吸引粉丝阅读或观看，创作内容大多比较浅显，随着知识付费行业不断发展成熟，知识付费内容不再是靠创作者的名气吸引流量，而是靠其扎实的专业度来赢得用户买单。

行业发展不断壮大，大量的内容生产者借助着兴起的各大平台与用户形成了目前的产业图谱——内容生产方-平台运营方-用户。

知识付费平台成为大众喜闻乐见的平台，比如喜马拉雅基于知识付费平台中也已成为主流。而如今，随着知识付费的崛起，新的机遇也随之出现。

2、知识付费行业，现状与机遇的碰撞

什么是知识付费行业新的机遇呢？在了解新机遇之前，我们先来了解一下知识付费行业的商业模式及普遍存在的问题。

知识付费行业围绕知识生产者带来用户流量，它的主要盈利模式是针对卖出的知识产品，根据比例支付佣金给生产者，当然也有很多知识付费平台会对知识生产者收取一定的运营费用和管理费用。

这就使得平台涌现了一大批想要通过知识内容获取利益的全职或兼职的知识生产者，他们或是掌握专业技能、或是有职业技巧，甚至也有人另辟蹊径“制造焦虑”“贩卖焦虑”......

从知识付费平台的角度出发，这类平台往往会采用从用户手中收取会员、服务费用，再以分散的方式支付给知识产品生产者的传统模式。

但是，这种模式对于主打知识付费的企业、平台而言，往往代表着巨大的运维成本及成本税前难列支的问题。

不论是行业内知名的大V还是想要依靠知识付费赚外快的兼职，都是一个不小的群体，平台如何优化人力成本，调整用工结构，降低涉税风险就是需要考虑的问题。

我们再来看看知识付费行业都有哪些涉税风险。

首先，我们从上文中平台运营模式中可以看出，知识付费行业存在大量的兼职人员，那么平台企业实际发生的成本难以在企业所得税税前列支，从而导致企业所得税增加、企业的经营成本提高。

其次，就是知识生产者们的酬劳无法进行增值税进项抵扣，造成增值税抵扣链条断裂，这样也会影响到企业和投资者的判断与规划。

最后，很多平台还是采用了“公对私”方式与知识生产者进行报酬结算，那么结算酬劳、分成时，平台需要履行的代扣代缴义务有时很难落实，这非常容易引发不必要的税务风险。

这时就是灵活用工平台大显身手的时候了。

3、新方向，灵活用工助力知识付费行业升级?

以薪福多平台为例，在"企业 - 薪福多 - 个人"三方合作的模式下，第一步薪福多先与知识付费平台签署合作协议，为知识付费平台和知识生产者提供用工衔接，对双方资质、业务真实性进行审核，精准匹配需求。同时，通过薪福多，企业与个人的信息不对称和繁琐流程也能得到有序连接。

第二步解决“资金结算”的难题。薪福多SaaS系统全流程严把风险，帮助知识付费平台企业高效快速完成酬劳结算，公司省去大量支付核算工作，而作为知识生产者个人也无需担心结算周期长、酬劳难到手等问题，保障灵活用工双方的合法权益。

第三步解决“税务”难题。薪福多作为第三方平台，在提供上述服务后，给知识付费平台企业提供合规凭证，并且在税局的委托下，代征灵活就业者税费。为知识付费平台企业与个人实现税务合规。

薪福多灵活用工平台，保障用工企业与灵活就业人员的薪税合规，SaaS系统全流程严把风险，灵工专家保驾护航，一站式解决企业灵活用工和个人灵活就业的问题。