异地缴纳社保这并不是一个陌生的名词，相信大家都有所耳闻。对于在中国跨省市开展业务的企业或者因为业务需要等原因，在注册地以外的地方招聘或派遣员工来说，这种情况可能就会影响到社保的缴纳了。短期异地工作还可以在原注册地缴纳社保，但如果是长期外派或异地招聘的员工则会受到各类因素的影响需要在工作地缴纳社保的话，则企业需要在为异地员工缴纳社保。

异地代缴社会保险模式的出现，使企业能够以较低成本解决异地用工的问题，也使相关员工可以在实际工作地享受社会保险待遇，也有助于员工取得包括落户、购房、购车、子女教育等资格。

那么企业要进行异地社保缴纳可以通过那些方式呢？

一、成立分支机构

在异地代缴社保严管的地区，有异地用工需求的企业，建议成立分支机构，分支机构（分公司）能够取得营业执照并在当地开设社保账户，可以彻底解决异地员工的社会保险问题。在异地设立分公司是最合适的一种方式，合法合规，但是注册分公司也将给企业增加一定的管理成本，还需要请专人来打理社保账户，企业所需要花费的成本会比较高。

二、通过异地劳务派遣公司合作缴纳

企业可以通过当地的劳务派遣公司来进行社保缴纳工作，不仅保证了员工完整的权益，还降低了企业的成本，仅需要支付少量的服务费即可实现异地社保缴纳工作，比较适用于短期派遣员工使用，长期派遣可能会导致员工管理出现问题。

三、通过人事代理外包公司缴纳社保

通过人事代理外包公司也是一种不错的选择，企业也可以通过向第三方采购服务的方式，将非核心以及辅助性的岗位进行外包，将异地缴纳社保工作托管至第三方公司即可实现多地社保缴纳及异地社保缴纳等需求，但企业在与第三方进行劳务外包模式合作中，要注意避免被认定为与实际提供服务的人员存在劳动关系，也要避免此三方关系被认定为是劳务派遣关系，要注意选择一家靠谱正规的社保代缴公司。

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