人力资源机构也就是“猎头”，人力资源机构由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。那么适用于人力资源外包的自由职业者结算与税务筹划方案先搞清楚，那么接下来关于人力资源服务外包的税务处理到底怎么做，薪福多灵活用工给大家着重解释一下。

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什么是人力资源外包服务？

人力资源外包服务，是经纪代理服务，人力资源公司接受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。

人力资源服务外包所用人员与人力资源公司是代理关系，与实际用工单位既存在劳动合同关系又存在实际用工关系。

这里，人力资源服务外包公司需要给代理人分发佣金的数量比较多，业务需求大，结算频率也随之增加。人力资源外包的自由职业者结算佣金之后没有发票入账，那么就会个人所得税的问题。

按照规定：劳务派遣单位、人力资源外包单位的业务外包人都是个人所得税的扣缴义务人，其支付职工或聘用人员的工资薪金、劳务报酬或其他所得项目支出，均应依法代扣代缴个人所得税。

人力资源外包公司给自由职业者的佣金税务筹划须合规，并且依法代缴个税，作为企业老板税费不是一笔小数目，年年如日，月月空亏，熬不住的。

实际中，人力资源外包公司未来规避个人所得税、社会保险费或者增加费用等目的，在取得人力资源公司开具的全额发票的情况下，大部分费用是以业务费用、咨询费用等名目支付给人力资源公司，由人力资源公司支付给相关个人等其他关联主体，这种处理方式，不仅使得人力资源公司存在虚开发票，用工单位存在接受虚开发票行为，同时在企业所得税、个人所得税、社保费等方面均存在不合规的问题。

人力资源外包公司税务问题祸不单行，建议利用灵活用工众包节税模式，薪福多灵活用工让企业合法的得到服务类进项发票，解决个人无法给企业开具进项发票的问题，和企业成本发票等问题，并且满足符合代征代缴资质，解决平台代扣代缴个税的问题。