对于一些商贸类型的公司,让老板感到最头疼的不是业务不好,而是进项不足、进销项价格差距大造成的增值税税负沉重,比如一些做煤炭销售的公司,上游煤矿仅仅提供不足50%的进项票,而销售给下游电厂时又要求必须开具足额的发票,煤炭销售公司夹在中间就得自己承担这中间的增值税税额差,如果不合理解决,公司不仅利润大幅降低,甚至还会亏损。
当然,这种问题不仅存在做煤炭供应链的公司,还存在其他商贸公司,比如医疗器械、建材等商贸公司。存在此问题的公司唯一的方式也是最好的方式就是选择薪福多对接的江苏、重庆、河南等税收比较优惠的园区,在园区注册一家有限公司,享受增值税和企业所得税双重奖励返还,最高比例为地方留存的80%。无需在园区实体办公,非常方便,具体奖励比例和奖励周期我们一起来看一下。
增值税享受财政扶持政策:
增值税地方留存部分(50%)×扶持力度(奖励),计算:
年税收为:0万元——100万元,地方留存奖励40%;
年税收为:100万元——300万元,地方留存奖励50%;
年税收为:500万元——1000万元,地方留存奖励60%;
年税收为:1000万元——5000万元,地方留存奖励70%;
年税收为: 5000万元——2亿元,地方留存奖励80%;
企业所得税奖励比例同上
企业所得税地方留存比例为40%
奖励周期一般为当月纳税,次月发放到企业账户,是比较及时的。
举例:河北建材销售有限公司甲,2020年在江苏园区注册一家有限公司乙,乙公司承接甲公司部分业务,在园区当地纳税,增值税当年总计缴纳了2000万,企业所得税缴纳了200万。增值税和企业所得税按照地方留存的70%奖励,乙公司可获得的税收奖励如下
增值税奖励金额为=2000万*50%(地方财政留存)*70%(纳税额对应的奖励比例)=700万
企业所得税奖励金额为=200万*40%(地方财政留存)*70%(纳税额对应的奖励比例)=56万
总计节省了756万,相当于甲公司通过地方税收优惠政策合理合法节省了756万支出,大幅缓解了公司税负压力。
河南园区还有一般纳税人企业所得税核定征收政策,核定所得税税率为1%,核定之后可与增值税奖励叠加享受,大幅降低企业税负压力。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
在2016年,各类企业因营改增企业组织开始转型,人力成本需要重新优化,为了帮助HR及企业能够顺利转型,让HR更了解与预防法律风险,薪福多与浙江省商务人力资源交流服务中心联合组织了这场《新政下的企业人力成本优化与法律风险预防》的讲座,同时我们
税收优惠政策有很多,比如西部大开发政策,小微企业免增政策、小型微利企业所得税减税政策等等,这些政策对于企业有一定的要求和限制,今天薪福多给大家聊聊总部经济招商的税收优惠政策。
在灵工平台介入下,传统的用工企业和灵工人员直接结算工资的模式,可以转变为由灵工平台进行结算项目总包,后由灵工平台与灵工人员结算佣金报酬,代理相关福利,相关纳税则由灵工平台承担,而原先用工企业的用工成本全包含在支付给灵工平台的服务费中,可谓极
以薪福多平台为例,在"企业 - 薪福多 - 个人"三方合作的模式下,第一步薪福多先与知识付费平台签署合作协议,为知识付费平台和知识生产者提供用工衔接,对双方资质、业务真实性进行审核,精准匹配需求。
灵活用工的目的,就是为了少支出,多收入。那么,什么是灵活用工?常见的形式都有哪些呢?今天小编给您来介绍下。
立即咨询行业专家
获取专属降本增效方案