说到设计行业,都知道利润丰厚,而建筑设计更是其中的佼佼者。那么利润高,需要缴纳的所得税自然也高。小编所说的所得税,指企业所得税和个人所得税。
对于建筑设计公司来说,经常缺成本票,最主要的问题是员工薪酬问题,在公司兼职人员太多,费用支出拿不到票,无票支出大,缺少成本就会导致企业所得税高。
而对于设计师们来说,自身价值高,设计图纸获得的报酬工资高,所以个人所得税也难免会高。
针对这两个方面,可采取不同的税收筹划方案解决。
针对设计师个人所得税高时
不管是设计师在自身公司做设计业务,还是在外面兼职做设计业务被要求提供发票,都可以通过个人独资企业解决,设计师在税收园区成立个人独资企业,可以享受核定征收。以个独的名义去承接设计业务,获取报酬后由个独纳税开票。不仅解决了自身个税高的问题,也为企业提供了相应的成本发票。
个人独资企业只需要缴纳个人所得税、增值税、附加税。缴纳的个人所得税核定利润率10%,再按照五级累进制计算出个税的税率在0.5%-2.19%之间。综合税率在3%左右。
针对企业所得税高时
同样,企业也可以利用个人独资企业核定征收来解决企业所得税高、分红税高、以及缺少成本票等问题,适用范围虽广,但只适合短期使用。
如果企业想要一个能长期稳定的政策,可以通过在税收园区成立有限公司享受税收奖励返还政策,不仅可以解决企业所得税问题,增值税也可得到一并解决。
在园区纳税后可以享受地方政府给予的税收奖励扶持,根据缴纳的增值税和企业所得税按地方留存的50%-80%给予奖励,增值税地方留存50%,企业所得税地方留存40%。当月纳税,次月返还,纳税上千万的企业还可和当地财政局一事一议。
以上政策属于园区总部经济形式,无需企业实体入驻,只需要企业是真实的业务,做到三流一致。不仅适用于设计行业,其他行业也同样适用。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
在2016年,各类企业因营改增企业组织开始转型,人力成本需要重新优化,为了帮助HR及企业能够顺利转型,让HR更了解与预防法律风险,薪福多与浙江省商务人力资源交流服务中心联合组织了这场《新政下的企业人力成本优化与法律风险预防》的讲座,同时我们
税收优惠政策有很多,比如西部大开发政策,小微企业免增政策、小型微利企业所得税减税政策等等,这些政策对于企业有一定的要求和限制,今天薪福多给大家聊聊总部经济招商的税收优惠政策。
在灵工平台介入下,传统的用工企业和灵工人员直接结算工资的模式,可以转变为由灵工平台进行结算项目总包,后由灵工平台与灵工人员结算佣金报酬,代理相关福利,相关纳税则由灵工平台承担,而原先用工企业的用工成本全包含在支付给灵工平台的服务费中,可谓极
以薪福多平台为例,在"企业 - 薪福多 - 个人"三方合作的模式下,第一步薪福多先与知识付费平台签署合作协议,为知识付费平台和知识生产者提供用工衔接,对双方资质、业务真实性进行审核,精准匹配需求。
灵活用工的目的,就是为了少支出,多收入。那么,什么是灵活用工?常见的形式都有哪些呢?今天小编给您来介绍下。
立即咨询行业专家
获取专属降本增效方案