互联网时代，各大行业行走不易，任何人均要改变。如果还是以“传统”的思想自居而不求创新，企业发展等于自掘坟墓。当未来互联网金融快速方便地获取数据、信息、资料时，我们还要企业顾问干嘛？

作为顾问咨询行业，这是一个悲凉的时代；但同时又是一个富于机会与挑战的时代。

21世纪企业管理已成为一门艺术。当企业成长到某一阶段总会遇到各种困惑和烦恼：人才流失，忠诚度下降，成本上升，内部管理混乱，看作大家每天忙忙碌碌、加班加点，可总是问题多多，工作气氛一天比一天紧张，压力一天比一天大，抱怨一天比一天多，很多企业老板和高层主管都深感身心疲惫。其实，这样的现状是大多数企业在成长发展的过程中不可避免要经历的过程。可惜的是有很多企业决策者没有意识到它的危险性。

企业成长与人的成长历程有异曲同工之妙。人出世那天到成家立业，身边总有两位伟大的“顾问”守护在我们身边，时刻关注我们健康成长，担负着养育、教育、培育我们的责任。每当我们在成长过程中遇到迷惘、烦恼、职业选择、婚姻抉择、创业主题不定时，第一个想到的就是请求身边“贴身顾问”的指导。

投资业务、人力资源管理等顾问费，一直是咨询业从业人士（企业经营管理指导老师）的主要收益来源，收取“服务费”、“顾问费”、“咨询费”等名义的佣金是很常见的情形，但实践中关于服务费、顾问费的纠纷却屡见不鲜。

那么，咨询行业个人佣金收入，如何预扣预缴个人所得税？

企业的成长是这样离不开“咨询顾问”的指导，站在咨询企业的角度，高额的佣金成本，个税代缴难，咨询行业离开合规又何曾不是如此？企业需要解决合规问题，采用灵活用工解决方案，解决个人佣金问题。

灵活用工模式简析

（1）首先XXX企业管理咨询公司与薪福多灵活用工平台签署服务外包协议，由用工企业在平台上发布企业的用工需求。

举个简单例子，该企业需要聘请顾问老师多名，既要求成本低同时能够提供发票用于抵扣，此时便可通过灵活用工用工平台方式操作，即在平台上发布任务，自由职业者接受服务任务后由平台统一结算。

（2）为确保交易安全与财税风险防范，往往需特别关注“四流合一”。即资金流、发票流、业务流、合同流。灵活用工模式中，各方签订的合同真实有效。在完成相关服务后，企业支付给平台服务费，平台留足固定收费后向个体工商户支付服务费。

在发票流层面，用工平台开具6%增值税专票给企业用于进项税抵扣，同时个体工商户开票给用工平台，后者可列支税前扣除项。

薪福多灵活用工平台通过合规途径帮助企业代缴相应的个人所得税并获得合规的进项发票，使得企业的支出和收入都通过合法、合规的途径纳税。