灵活用工，并非一个新概念，它在欧美已经发展了40多年。20世纪70年代，全球失业问题增加，在市场驱动和政府的支持下，大量“灵活用工”的形式开始出现。

灵活用工，用传统的话说就是“打零工”，用流行的话说是“共享用工”，它区别于固定全职员工，灵活用工模式下企业与人才不建立正式的全职劳动关系，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活按需雇佣人才。企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税。

企业将项目转包给灵活用工平台，灵活用工平台再将项目转包给个人。项目完成企业支付佣金和服务费给平台，平台给个人支付佣金，并给企业提供增值税专票。

对于企业来说，这种用人模式更为灵活，不需要付出额外费用，不需要复杂的入离职流程，不会有人才的浪费，节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

所以，对于一些有严重季节性用工的企业来说，使用灵活用工是十分不错的方式，一旦企业的定单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些自由职业者以增加内需，不至于闲暇时又浪费人力资源，又为企业降低了用人成本、招聘成本、管理成本等。

企业通过灵活用工的方式去给这部分人群做结算，个人和企业之间的关系由劳动或者劳务关系变成合作关系，这样企业可以避免与个人之间产生相关人事纠纷。

灵活用工是未来的一个发展趋势，如何用好灵活用工可能需要更多的平台去提供更好的一个工具。由浙江薪福多网络科技公司自主研发的“薪福多灵活用工平台”已于2016年线。作为国内领先的“灵活用工平台”，薪福多是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的灵活用工行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！

薪福多灵活用工通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。