残保金全称残疾人就业保障金，简单来说就是每家公司都必须安排一定数量的残疾人就业，如果安排的残疾人员工不满足规定数量，则公司需要给国家上交残保金以支持残疾人就业。

1、为什么要企业上交残保金呢？

我国现阶段，残疾人是一个比较庞大的群体，而他们的就业问题也是一个亟待解决的社会问题，促进残疾人就业不仅仅是国家的责任，也是所有企业、全社会的共同责任。所以国家制定了这样一个政策，来促进残疾人就业，保障残疾人权益。而残保金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。

2、企业安排残疾人就业需要符合哪些条件？

《残疾人就业条例》所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72 号）所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。

3、残保金的计算标准

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后2位（四舍五入）。

举个例子：

比如广州的一公司，上年度职工年平均工资8万元，上年度职工总数100人，没有残疾人。

那么：应缴纳的保障金=（100*1.5%-0）*8万=12万元

1.5%可以反推出公司有67人时达到应缴纳1人的残保金，但这并不意味着公司人数66人时就不用交残保金了，还是按以上公式计算，可以是小数，相当于交不到1人的残保金。

上述公式对创业型小微企业有豁免，注册3年以内，且在职员工数30人以内的小微企业免征残保金。当然，如果注册超3年，或者3年以内员工人数快速扩张，那就得计算了。有一点要注意，跟缴纳个税一样，即使单位不缴纳残保金，也必须按时零申报。

4、残疾人员工签订一年的劳动合同，一定要工作满一年吗？

可不满一年。雇佣月份可累计计算，总数满足需雇佣月份即可。

例：50人企业，须雇佣1.5%比例，50×1.5%×12=9月，则此企业需要累计雇佣1个残疾人，累计9个月便可完全减免残保金。

5、用人单位可以不交残保金吗？

用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。

用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。

6、为什么残疾人职工不缴纳社保也需要缴纳残保金？

没有购买社会保险的残疾人职工不能计入所安排残疾人就业人数。意思是即使公司有残疾人职工，但是没有缴纳社保的，是无法算入残疾人就业人数的，同样，试用期内的残疾人职工，同样是不计入残疾人就业人数的。