2017年4月22日，青云榜“最佳转型升级”榜单专场演讲在浙江工业大学（朝晖校区）隆重举行。经过参会人员的现场投票，薪福多最终斩获“最具人气奖”，并直接晋级“最佳转型升级企业”30强。

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据悉，本次“浙商创业青云榜”活动是由十多家权威机构联合举办，旨在发掘新生代浙商的优秀榜样，共创浙江经济的未来。经过第一阶段评比，有60强企业家脱颖而出，角逐年度“最佳转型升级企业”荣誉和“最具人气奖”。

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薪福多的创始人张海锋拥有近10年的人力资源从业经验，深谙人力资源的行业痛点，并了解其发展趋势。会上，他就从传统的人力资源行业入手，从行业转型和人才转型两个方面深入，为现场嘉宾讲解了薪福多的跨界转型之路。整个演讲富有内涵但又不失幽默，更与现场的嘉宾互动频频。

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为什么是人力资源而非其他领域？

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张海锋讲到，企业在发展中暴露出了人力成本高、工作效率低，税费压力大等问题。这现象就好像一列高铁快车，内部的运作却是绿皮车的设备功能，看似高大的外表，其实内核已经跟不上外部的变化。他们需要更好的资源与服务来企业减少成本，获得更好的效益。

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近几年，互联网技术发展迅速，给生活消费带来极大的便利，出门骑共享单车、打滴滴就可以去城市的任何一个地方；约会吃饭看电影，打开App就可以实现；买衣服买化妆品直接上淘宝，中午饭喝下午茶直接点外卖，1小时内到货.....但回到企业内部工作状态，市场上却未出现真正能解决企业内部管理难的工具，许多企业还在使用传统方法统计数据与发放工资。所以HR回到工作岗位上就好似被打回了原形，全是表格，要人工核对，要打印出来给一个个领导签字，完全是生活在21世纪，工作在20世纪的状态！

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人力资源工作的繁琐，还致使企业人力资源成本投入不断增加，影响了企业的运作和发展。所以，“转型”是必然选择！

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他还介绍，国内的人力资源行业规模还只是美国的1/25，换而言之，国内的市场潜力是巨大的。所以，他敢大胆尝试，另辟蹊径，把互联网与传统的人力资源管理相结合，并且最终选择以薪酬管理作为了薪福多的切入点。

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行业转型：SaaS---企业发展的质变点

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云计算是未来发展的趋势，而SaaS是企业未来发展的质变点。人力资源行业的转型从互联网SaaS开始。

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与传统人力资源软件相比，薪福多依托于互联网云计算，把互联网与传统的人力资源管理相结合，不论从技术角度还是商务角度都拥有与传统软件不同的特性。

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张海锋介绍，薪福多专注人事6大模块中的一个点-----发薪，上游对接人事API接口，就如一个芯片一般可以插入任何一个人事管理系统，下游实行税务功能，做到合并计税与一键报税、反算税务等，解决报税难的问题；而发薪给员工后，员工可以查询工资条，根据自身的收入报表选择合适自己的线上理财。

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与传统发放对比，薪福多还实现了跨行跨区“0”手续费、在线审批流程、合并计税、在线excel、7*24小时定时随时发放等等，专注优化发薪人员的每个操作环节，提高工作效率。关于大家最关心的安全性问题，张海锋也做了解释，薪福多是与中国建设银行、招商银行、网商银行联合开发的一套发薪系统，确保资金安全；并由第三方监管，保证专款专用。

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当年阿里巴巴希望让天下没有难做的生意，薪福多的愿景则是让天下的生意更易做。

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人才转型:人才---企业发展的根本

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「21 世纪什么最贵？——人才」

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行业的转型需要人来做，人才是企业发展的根本，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。我们要转型成功，人才的转型才是最根本的。

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薪福多的人才结构中有来自人力资源机构拥有10多年经验的从业者，有在华为任高级人事总裁的大咖，更有来自百度、阿里巴巴的互联网大牛。他们分别来自传统与互联网两个完全不同的行业。在“互联网思潮”下，传统企业高层打破根深蒂固的经验和思维定势，慢慢向互联网思维转变，而互联网企业人才也开始涉足传统行业。

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薪福多把创新的互联网思维运用到传统的人力资源中，解决人力资源难题，很好的诠释了传统企业的转型与升级。薪福多1.1.0于2016年4月上线，为了不断的优化产品，提高用户体验，公司团队每天都会从企业用户中搜集反馈意见，及时更迭，目前系统已升级到1.5.0版本。现在，薪福多不仅在大公司被应用广泛，更是受到了还在创业期企业的信任与支持，未来它将打开更广袤无限的市场。