佣金并非是保险行业独有的一种发薪形式，近几年我国热门的网约车行业的“车费”其实和佣金的性质一致，并且平台企业给网约车司机支付佣金后将面临着如何合规入账的难题。

网约车平台多为灵活用工模式

网约车行业中做得比较好的当属滴滴、美团打车、曹操出行这些网约车平台了，这些平台与很多个体司机之间都是不存在无劳动雇佣关系的，双方为共享经济的合作模式，也就是现在常听到的灵活用工，具体可以分为两种模式。

一种是司机为全职跑车，车辆可能不是自己所有，为第三方租车公司的员工，受租车公司的管理，这种情况结算资金流程是：网约车平台—出租车公司—司机个人。

另一种则是司机为有主职工作利用业余时间和自有的车辆，注册成网约车平台司机，跑跑零星的单子，跑车的前资金统一由网约车平台支配，再扣除成本后，将流水打给司机个人账户，司机的这部分收入也就是佣金了。

网约车平台与网约车司机互为灵活合作关系的情况下，平台给司机支付的佣金不属于工资性质，需要重点解决佣金怎么发放以及佣金怎么入账这两大问题。

佣金怎么发放？

第一种发放形式是网约车平台作为发放佣金的主体，这种形式操作起来简单直接，不过由于网约车司机数量多又分散，佣金发放需要大量人力成本的支持。

第二种发放形式是由第三方支付公司代付佣金，这种形式的好处是节省企业人力资源部门的成本支出，弊端是第三方公司只承担支付功能，并不能支持支付款的业务场景。

第三种发放形式是通过灵活用工平台的佣金代发方案完成，这种方法既有真实业务场景又能节省企业发放成本，提高佣金发放效率、规范发佣流程以及降低发佣风险。

佣金怎么入账？

支付给网约车司机的佣金作为网约车平台的主要用工成本支出，如何合规入账是至关重要的。

若采用上述第一种形式发放佣金，网约车平台是需要从网约车司机手中获取支出凭证方可入账企业成本的，但实际情况是此任务难以实现。

就第三方支付公司代发佣金的形式来看，由于没有真实的业务场景，佣金支出便不具备真实的名目，也就意味着这部分支出无法顺利入账。

若网约车平台将佣金发放业务外包给灵活用工平台，通过平台发布任务需求，网约车司机作为自由职业者完成任务后，由平台智能发薪，不但能让佣金在真实业务场景下进行发放，并且灵活用工平台将提供合法支出凭证让网约车平台合规入账。

灵活用工平台为网约车平台提供任务共享、查账对账、结算发放的一站式薪酬发放解决方案，能有效促使佣金发放合规，让网约车平台经营更加安全稳定。