共享模式走红

共享经济一般是指以获得一定报酬为主要目的，基于陌生人且存在物品 使用权暂时转移 的一种新的经济模式。共享经济将成为社会服务行业内最重要的一股力量，在交通，住宿，教育服务以及生活服务及旅游领域。

共享经济不仅成为经济增长的重要新动能，也成为就业增长，尤其是新型的、弹性就业的一个重要源泉，并成为反映就业形势和经济走势的一个风向标。新的经济模式产生了新的用工模式——灵活用工。

灵活用工

在共享新经济模式下，灵活用工不同于固定全职，它是指企业或者个人根据用人需求，灵活的按需聘用人才的一种形式。人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都可以停止使用。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。

我们所说的兼职工作，自由职业者， 旅行职业者等等，都可以列入这个范畴。

市场变化下的灵活用工

一系列的市场背景变化，几乎都围绕着政策、代际更替，综合分析与解读，我们可以看到这些变化给用工方式、工作形式带来了冲击，我们比任何时候都更需要灵活用工。

灵活用工的优势

对企业：

1.可以节省大量的人力成本

2.解决了编制限制

3.有效避免劳动者不确定性导致的各种风险

对劳动者：

1. 灵活用工可以使人的自我价值最大化

2. 兼职成为一层更多的保障

3. 提高包公效率

4.平衡生活和工作之间的关系

灵活用工成为政府鼓励模式

据国家信息中心发布的数据显示，2019年共享经济市场交易规模达32828亿元，而中国劳动人口中，大约每12个劳动力就有一个人是共享经济模式下的“个体户”，且灵活用工人数还在逐年增加。尤其是在今年，受年初疫情影响，国家大力“支持发展共享用工平台”，鼓励个人多份收入，“灵活用工”在2020年彻底火遍全国。北京、深圳、浙江、天津等地，从用工形式、用工管理、保障机制、预防纠纷等方面给予了灵活用工政策支持。

灵活用工为求职者提供了多样化的工作选择，朝九晚五不再是求职者的唯一选择。同时，随着未来中国的人力资本会越来越稀缺，在未来，人力资源行业将会快速透明化、阳光化，这也为灵活用工企业提供了机遇，良好的灵活用工机制，将有助于企业进行更科学的成本控制，让人力资源配置更合理，从而促进企业乃至行业的长远发展。

专业、合规、简单，众简的灵活用工解决之道

众简作为国内领先的生态型灵活用工SaaS系统供应商，一直将“合规合法”“简单便捷”作为产品开发的两个关键词，公司深耕人力资源行业，从接发包-人员管理-交易-结算的模型建立，为人力资源机构提供完整的数字化的系统作支撑。

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